RECLUTAMIENTO

cual una organización reúne solicitantes de empleo, de manera oportuna, económica y con suficiente cantidad y calidad, que posteriormente concursen en la función de selección”.

Cuervo García, el reclutamiento es: “el proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales, que cumplan los requisitos para realizar un determinado trabajo, atrayéndolos en cantidad suficiente, de modo que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y de las características de los candidatos; teniendo en cuenta que el primer paso para atraer candidatos reside en conocer la empresa y sus necesidades”.

Peña Baztán “Reclutar consiste en llevar a cabo las acciones oportunas para localizar y contactar con los candidatos que nos interesan, para convencerles de que se sometan a las entrevistas y pruebas correspondientes, con el fin de determinar si son el tipo de colaborador que buscamos”.

Las funciones de reclutamiento, selección e integración de re¬cursos humanos no son entidades separadas e independientes, por lo contrario, existe una íntima relación entre ellas, por lo que se tratarán como un sistema.

El sistema reclutamiento, selección e integración de recursos humanos es el conjunto de actividades administrativas destinadas a proveer, de manera oportuna y a un costo adecuado, de personal calificado a una organización, buscando un equilibrio justo entre las necesidades de los trabajadores y de la propia empresa

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