Reclutamiento

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Las fuentes de reclutamiento se basan en el mercado de recursos humanos disponibles que tienen que ser diagnosticadas y localizadas por diversas técnicas de reclutamiento, que buscan atraer candaditos para atender las necesidades del mercado.

Se analiza que el mercado de recursos humanos es un conjunto de candidatos, que pueden ser ocupados o empleados cuando se encuentran trabajando en una alguna empresa, inclusive en la misma y disponibles cuando están desempleados; dentro de la clasificación de empleados se encuentran dos tipos de candidatos el real que es aquel que busca empleo o va a cambio el empleo y otro tipo de candidato es el potencial es aquel que no busca empleo.

A esto se suma los dos tipos de reclutamiento:

Reclutamiento interno: cuando se dirige a candidatos empleados reales o potenciales únicamente en la propia empresa, buscando competencias internas para aprovecharlas mejor, este tipo de reclutamiento funciona por medio de la oferta de promociones y privilegios ofreciéndoles oportunidades mejores con, puestos más altos y por lo tanto más complejo pero dentro de la misma área de actividad de las personas y de transferencias puestos del mismo nivel pero que implican otras habilidades y conocimientos de las personas y situados en otra área de actividad de la organización.

Reclutamiento externo: cuando se dirige a candidatos empleados ya sean reales o potenciales y disponibles, fuera de la empresa para someterlos a un proceso de selección de personal, este enfoque externo se centraliza en la adquisición de competencias externas abordando los candidatos que están en el mercado buscando experiencias y habilidades que no existan en la organización en el momento, para que sea este tipo de reclutamiento debe abordar el mercado de los recursos humanos de manera precisa y eficaz a efecto de alcanzar y atraer a los candidatos que se desee buscar.

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