Reclutamiento

RECLUTAMIENTO.

1. Que es reclutamiento de personal y que son fuentes de reclutamiento

Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Fuente Definición Perfil del Puesto

Fuente informal o interna Amistades, parientes o familiares del propio personal. Recomendable para empresas con políticas de integración excluyentes. Niveles de confianza.

Agencia de colocación Empresas especializadas en la reunión y clasificación de prospectos con el propósito de brindar personal a las entidades solicitantes. Se sugiere para perfiles específicos. Cualquier nivel, dependiendo del tipo de agencia.

Bolsas universitarias Departamento universitario donde se reúne el currículum vital de los profesionistas próximos a egresar de cada área. Se sugiere para perfiles profesionales o técnicos con ciertas habilidades de liderazgo. Niveles medios a altos.

Bolsas de trabajo en Internet Bases de datos profesionales de candidatos. Se sugiere para perfiles técnicos o profesionales.

Niveles medios a altos.

Ferias de empleo Eventos en los que las empresas tienen la oportunidad de reunir información directa del capital humano con necesidades laborales Recomendable para reclutamiento masivo.

Nivel bajo a medio.

Medios publicitarios Anuncios, volantes, mantas, etc. Recomendable para reclutamiento masivo de personal.

Nivel bajo a medio.

2. Explique porque el reclutamiento es una responsabilidad de línea y una función de staff

Todo proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea, es decir que el reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento sin la debida decisión por parte de la dependencia que la vacante tiene por llenar.

Es una función de staff porque sus actos dependen de una decisión de línea y se da después de entregar la solicitud de empleo.

3. Explique el proceso de reclutamiento

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

Búsqueda, reclutamiento o convocatoria

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características establecidas.

Evaluación

El tercer pasó del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los

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