RECLUTAMIENTO

Cuaderno 1. Primera parte

Un reclutamiento especial

Seguramente, en alguna ocasión, ha participado en algún proceso de reclutamiento y selección o bien ha escuchado hablar a otras personas sobre su experiencia. Cuando se inicia un proceso como éste, sin lugar a dudas se pasa por diferentes etapas antes de saber si nos quedamos con la vacante o no, ya que las decisiones sobre el personal que es contratado en una empresa definen en gran medida el éxito de la misma.

Considerando lo anterior, lo invitamos a reflexionar, a través de la resolución de las siguientes preguntas, sobre el proceso de vive el personaje del artículo: Un súper proceso de reclutamiento y selección.

Instrucciones: Responda las siguientes preguntas.

1. ¿Qué opina del proceso de reclutamiento y selección por el que tuvo que pasar el sujeto de la historia?

Principalmente el proceso se desarrollaba en ciertas pruebas de selección obligatorias por la empresa por lo que es importante mencionar que toda empresa tiene sus procesos de selección más complicados que otras, por lo que menciona en la lectura el sujeto realizo cinco pruebas de inteligencia emocional, psicométrica, razonamiento abstracto, aptitud verbal y numérica avanzada. A pesar de que el proceso duro más de 3 meses pero valio la pena el esfuerzo y la espera.

2. ¿Considera que es complejo el proceso de selección que se expone en el artículo? Si es así, a qué lo atribuye.

Si es complejo por lo que las pruebas realizadas tales como la de inteligencia emocional, psicométrica, razonamiento abstracto, aptitud verbal y numérica avanzada.

3. ¿Todos los procesos de reclutamiento y selección serán igual que el planteado en el texto?

No algunos son más sencillos dependiendo el puesto y la empresa en la que colaborara.

4. ¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento y selección que logró identificar en la historia?

-La definición de perfil.

-La convocatoria.

-Evaluación.

-La selección del mismo y su contratación.

5. ¿Ha pasado por algún proceso de selección y reclutamiento igual o parecido? Exponga su experiencia.

No lo he vivido pero procuro contratar a mis empleados de una forma parecida o tomar experiencia para poder aplicarlo.

6. ¿Cuál es la finalidad del área de reclutamiento y selección de personal?

El reclutamiento consiste en atraer personas capaces usando métodos tales como la subcontratación y el Internet. Los objetivos de selección constarán de las técnicas de evaluación tales como entrevistas, verificación de antecedentes y pruebas de competencia.

7. De acuerdo con la situación planteada en el artículo ¿Por qué es importante contar

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