REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. ¿Qué es un RIT?

2. ¿Todos los patrones deben tener un RIT?

3. ¿Cuál es la multa si el patrón no tiene un RIT?

4. ¿Qué procedimiento debe seguirse para la elaboración del RIT?

5. ¿Ante què autoridad se debe presentar el RIT?

6. Cuál es el procedimiento para aplicar los castigos del RIT?

7. Si el trabajador falta y se le aplica una suspensión disciplinaria, ¿de todos modos podría computarse para la rescisión por 4 faltas?

8. ¿Qué pasaría si el patrón suspende al trabajador, sin contar con un RIT?

9. ¿Qué se recomienda para aplicar con justicia el RIT?

10. ¿Todo RIT, debe contener un capítulo sobre prevención de riesgos de trabajo?

11. ¿La sanción debe comunicarse por escrito al trabajador?

12. ¿El correctivo se debe notificar con anticipación?

13. ¿Es correcto que se le impida cobrar su salario al trabajador, si ese día está suspendido?

14. ¿Los días de castigo son naturales o hábiles?

15. ¿Se puede rescindir directamente o se tiene que aplicar primero el RIT?

16. Si el trabajador tiene 20 años de antigüedad, ¿aunque cometa alguna infracción del art. 47 LFT, primero se le aplicaría la sanción del RIT?

17. ¿El RIT se actualiza cada año?

18. ¿En qué casos debe levantarse una acta administrativa?

19. ¿Cómo se define el acta administrativa?

20. ¿En què términos se redacta una acta administrativa?

21. ¿No tendría la misma validez, si el acta es firmada por un solo testigo?

22. ¿Los testigos podrían ser citados a juicio?

23. ¿Debe coincidir al 100% lo asentado en el acta y lo ratificado en juicio?

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