Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1.- DEFINICIONES

Reglamento: Conjunto de normas, reglas o leyes creadas por una autoridad para regir una actividad, un organismos, o una empresa.

Interno: Que ocurre o se desarrolla dentro de algo o alguno. Que está dentro de algo. (Una empresa u organismo).

Trabajo: Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual se pueden conseguir resultados económicos, psicológicos y/o sociales.

2.-REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

2.1 DEFINICION

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa

2.2 ANTECEDENTES

El Reglamento Interno de Trabajo nació como resultado de la gran industria; así como en el sistema gremial el maestro podría dedicar a cada trabajador una atención personal, en la gran industria esto ya no fue posible. El reglamento no nace de un mandato de ley, sino de un acuerdo de las partes.

2.3 OBJETIVO

Los objetivos pueden ser para el trabajador, para la empresa y para la sociedad. Los cuales consisten en precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el patrón y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.

2.4 CONTENIDO GENERAL DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo debe incluir los siguientes aspectos:

a) Higiene

b) Primeros Auxilios

c) Seguridad en las Labores

El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, establece las normas que debe contemplar el Reglamento Interno de Trabajo, el reglamento contendrá:

• Hora de entrada y salida de los trabajadores

• Tiempo destinado para las comidas

• Períodos de descanso durante la jornada

• Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo

• Forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago

• Las disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas

• Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de 16 años

• Las demás reglas o indicaciones necesarias para mantener la mayor higiene,

regularidad y seguridad en el trabajo.

• El Reglamento Interno de Trabajo, no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo.

Cuando el reglamento interno de trabajo, por alguna razón no se sigue lo establecido por alguna de las

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