Recursos Humanos

Recursos Humanos

Forma en la que estarán organizadas las personas que conformaran a la nueva empresa, donde se realiza una asignación clara y precisa de los roles que cada uno desempeña en la empresa.

La etapa del Reclutamiento del personal interno fue la elaboración de la descripción de puestos. La descripción de puestos contiene: la función principal, sus responsabilidades, el personal a su cargo y ciertos requisitos de conocimientos, edad, experiencia, prestaciones, actitudes y habilidades.

Descripción de puestos de trabajo

DUEÑO

Función principal

El Presidente deberá dirigir y liderar todas las acciones, decisiones y cambios generados internamente bajo las políticas y objetivos del sistema para lograr el éxito del mismo.

Responsabilidades

 Definir objetivos sociales y ambientales

 Diseñar políticas estratégicas con empresas asociadas

 Estudiar diferentes alternativas de inversión y su modo de financiación

 Mantener relaciones con entidades financieras

 Liderar el equipo humano a su cargo

 Evaluar productividad de la organización

Requisitos

Conocimientos necesarios

 Administración estratégica

 Aspectos ambientales

 Manejo de Recursos Humanos

 Utilitarios

Edad Promedio: 38 años

Experiencia: 4 años

Actitudes y Habilidades

 Iniciativa

 Liderazgo

 Buena comunicación Oral y escrita

 Honestidad

 Creatividad

 Innovador

 Puntual

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Fondo de ahorro

 Seguro médico.

GERENTE GENERAL

Función principal

El Gerente general deberá Manejar el personal, Procesos de gestión legales, laborales, procuración de fondos Atención a clientes Relaciones públicas.

Requisitos

Lic. en Administración, Ing. Industrial y de Sistemas, Lic. en Comercio Internacional, Lic. en Derecho.

Edad Promedio: 32 años

Experiencia: 2 años

Actitudes y Habilidades

 Liderazgo

 Buena comunicación oral y escrita

 Honesto

 Responsable

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Seguro médico.

CAJERA

Función principal

Responsable por la recepción, manejo, y custodia del dinero o documentos relacionados tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjeta de crédito o débito.

Requisitos

Preparatoria terminada.

Edad Promedio: 18 a 27

Sexo: Femenino

Experiencia: 1 años

Actitudes y Habilidades

 Buenas relaciones interpersonales

 Buena comunicación oral y escrita

 Paciente

 Honesto

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Fondo de ahorro

 Seguro médico.

CONTADOR

Función principal

El contador deberá asistir en la gestión contable y financiera de la empresa, realizando la parte operativa de este sistema para lograr eficientemente los objetivos del departamento.

Responsabilidades

 Girar cheques para entidades públicas

 Realizar el rol de pagos

 Manejo de cartera

Conocimientos necesarios

 Contabilidad de costos y financiera.

Edad Promedio: 26 años

Experiencia: 2años

Actitudes y Habilidades

 Honestidad

 Buenas relaciones personales

 Discreta

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Fondo de ahorro

 Seguro médico.

OPERADORES

Función principal El operador deberá conocer el manejo y control de los productos, y acoplarse al procedimiento más óptimo de su funcionamiento para lograr un trabajo eficiente y un producto sin defectos.

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