Remuneracion por competencia

ENSAYO REMUNERACION POR COMPETENCIAS

¿DE QUE TRATA EL PAGO POR COMPETENCIAS?

Antes de saber de qué se trata el pago por competencias hay que definir el concepto de competencia que se refiere al conjunto de características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo determinado en una organización en particular.

El pago por competencias básicamente trata de un sistema de compensación salarial no por el cargo, si no por las competencias que la persona adquiere es decir las destrezas, habilidades que lo ayudan a mejorar el rendimiento y la productividad, de ay que las personas ejercen mejor sus funciones teniendo claras sus competencias laborales de esto se desprende la importan de las normas de competencia laboral NCL.

¿ES IMPORTANTE LA INNOVACION?

Sí, es muy importante que las empresas innoven en un nuevo sistema de remuneración y de la mano de las NCL se basa el pago por competencias, esto es una tendencia que ha venido creciendo, aunque algunos no se atrevan a innovar se debe tener en cuenta que como se cita en el video la frase de un reconocido libro “innovación 6.0” innovar es un riesgo pero no innovar es letal, de ay el llamado a que las empresas adopten este sistemas de pago por competencias, porque se debe tener en cuenta el crecimiento de la empresa y con ellas el crecimiento personal de cada empleado, con esto las empresas pueden aumentar su productividad, con lo que estas son más competitivas.

En algunos casos las empresas tienden a ejercer su remuneración sobre un cargo o solo por hacer parte de la empresa y desarrollar siempre el conjunto de funciones que se le asignen, esto permite que en muchas ocasiones las empresas se estanquen y no sean más productivas de lo que se espera.

Se nos dice que para el pago por remuneración se debe tener en cuenta las normas de competencias laborales que son los estándares que se deben tener en cuenta para que las personas adquieran dichos conocimientos establecidos en ella, si estas normas se establecen en el área de recurso humano las empresas serán más productivas ya que el rendimiento del empleado se verá reflejado en un escalamiento de conocimientos y habilidades.

El mejor ejemplo de pago por competencias laborales son los expuestos en el video como los son los de las fuerzas armadas, los integrantes de estos son remunerados por competencias ya que estos a medida del tiempo tienen unas experiencias acumuladas y estas le ayudan a ir escalando mandos.

QUE IMPORTANCIA TIENE ADOPTAR EL SISTEMA DE PAGO POR COMPETENCIAS:

Tiene mucha importancia ya que estas ayudan a explotar las habilidades de las personas, ayudan a pasar a una persona de una aptitud operativa a una persona asertiva competente, esto ayuda a que los empleados vayan más allá en sus responsabilidades, que las empresas crezcan y que las personas hagan las empresas, no que las empresas hagan a las personas, esto hace que las persona se pongan nuevas metas y que se exijan para darle cumplimiento y que los dos crezcan de la mano no por aparte.

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