Riesgos Laborales

Riesgos Laborales

Grupo # 2 Cipa # 4

Doris Amanda Betancur Muñetón

Yuleidy Colorado Lotero

Johana Patricia Jiménez Zuleta

Natalia Marcela Rodríguez Ríos

Universidad del Tolima, Instituto de Educación a Distancia (IDEAD), Centro de Atención Tutorial (CAT) Medellín Antioquia.

Docente: Oscar Armando Rincón Ardila

Septiembre 04 de 2020

Introducción

En el siguiente ensayo se da a conocer un punto de vista analítico basado en la prevención de riesgos laborales, el cual tiene como objetivo lograr fomentar el desarrollo de una actividad sistemática que tiende a perfeccionarse mediante la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, donde se dé cumplimiento a la legislación legal vigente y de este modo implementar medidas preventivas y correctivas hasta el punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o enfermedades profesionales, las cuales se deriven de la exposición de factores de riesgos específicos, o también a los comportamientos inseguros realizados por parte de los colaboradores.

 Sin duda alguna, la prevención de riesgos laborales debe estar contemplada en cada una de las actividades que se realicen en la empresa, se debe tener en cuenta los efectos que tienen sobre la salud de los trabajadores, es importante contar con el apoyo económico por parte de los directivos de la compañía, los cuales den aprobación de recursos necesarios para la corrección de factores o condiciones que pueden afectar el bienestar y salud de los colaboradores en el desempeño de sus labores.

Es importante resaltar que la compañía debe garantizar mediante una política el compromiso de una cultura preventiva, se deben establecer unos criterios generales de actuación, teniendo en cuenta los factores de riesgo a los que están expuestos los colaboradores al momento de tomar alguna decisión la cual pueda afectar su salud. Si bien es claro en los últimos años no ha sido nada fácil crear una cultura enfocada en prevención de riesgos y autocuidado, debido a que en años pasados  la mentalidad empresarial sólo era económica, el mayor interés solo era la productividad, olvidando promover la salud de los trabajadores y fomentar la cultura en prevención e identificación de los riesgos, por ende si se presentaba un accidente de trabajo no era reportado por el desconocimiento del trabajador, esto hacía que el sistema de salud colombiano  no contará con datos e información real la cual permitiera obtener datos actualizados de forma rápida y sencilla sobre el estado de salud de la población trabajadora, esta situación hace que no se pueda llevar a cabo una intervención, evaluación y diagnóstico en cual contribuya a la mitigación o eliminación del riesgo al cual se exponen los trabajadores, esta situación impide también que  haya un acompañamiento o apoyo brindado por la ARL, donde se pueda realizar un estudio

Epidemiológico en los procesos, el cual tiene  enfoque en prevención e identificación  de  consecuencias para la salud de la población trabajadora, de haber sido así la empresa contaría con un informe de estudio  de las  áreas en específico donde se lograron identificar daños para la salud producidos por de los efectos de la exposición a la labor, sobre la frecuencia, distribución de enfermedades y posibles lesiones en los trabajadores. Ya que teniendo un informe de sobre  cuáles son los  de puntos críticos  con  probabilidad de accidentalidad, es el momento de implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo(SGSST) en el cual se promueva y proteja la salud de los trabajadores, manteniendo y mejorando su capacidad y habilidad en el trabajo, contribuyendo en el establecimiento y mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos, así como promover la adaptación del trabajo a las capacidades del trabajador, teniendo en cuenta su estado de salud, imponiendo un estudio formativo y normativo en la población, el cual pueda trabajar en conjunto con la aseguradora ya que el objetivo de ambas es garantizar que la población trabajadora esté en capacidad de identificar los riesgos a los cuales se expone en la ejecución de su labor diaria, que se identifiquen de manera temprana irregularidades de su estado de salud  y que sea reportado oportunamente,  de esta manera se podrá verá eficacia, eficiencia, salubridad y unos indicadores de accidentalidad y ausentismo mínimos. Es también responsabilidad tanto de la empresa como del profesional de seguridad y salud en el trabajo garantizar que la población trabajadora cuente con un sistema de afiliación de riesgos laborales, independientemente de su tipo de contratación, es total obligatoriedad que tenga un contrato formal de prestaciones de servicios superior a un mes, como lo describe la ley 1662 de 2012, así también como para aquellos colaboradores

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