Roberto Mourey el METALIDER

Roberto Mourey el METALIDER

“hay que ver la cultura como la ventaja competitiva de una organización”

5 premisas

1. La cultura es el carácter de la organización, {entendiendo carácter como el temple con que la organización enfrenta la adversidad y sale fortalecida}

1. “la cultura se come como desayuno a la estrategia”

Cita a Peter Drucker [padre de la administración moderna y/o filosofo de la administración]

1. La cultura es como un caldo de cultivo

¿Qué contexto creas en tu equipo?

Y ¿que crece?

1. La cultura se construye por diseño

Construimos la cultura en base a los resultados que queremos  

Haciendo 2 preguntas ¿Qué resultados quiero? Y ¿Qué me va generar esos resultados?

Es un caldo de cultivo de valores…  “el comportamiento son valores en acción”

3) Resultados que quiero = 2) comportamientos necesito para obtener valores que generen los resultados = 1) especificar los valores crear escala de valores

1. La cultura se lidera

El liderazgo heroico murió

no es un líder selecto todos son lideres

teniendo que ver en nosotros un líder en potencia

Esto es metaliderazgo

un liderazgo desde

valores, carácter, e intensión desde el corazón

MODELO DE CONSTRUCCION DEL METALIDERAZGO personal 3 PASOS

1 DNA (CODIGO GENETICO)

PARTIMOS DE DNA como código genético porque cada quien es diferente y tiene su propio estilo siendo en si mismo efectivo.

Conocer mi estilo

Cual es mi formula

Descubrir mi formula

Trabajar mi formula 

Esto nace de 3 características

Valores

Contexto

Experiencia…

Así descubrimos cuales son las habilidades que uso para influirme e influir a los demás

Y descubrimos que el METALIDER SE LIDERA ASI MISMO Y CON SU EJEMPLO LIDERA A LOS DEMAS

2 COMO FORTALECEMOS EL METALIDER

CON 5 SENTIDOS

1 sentido De identidad (quien soy)

Roberto Mourey propone:

• Soy mis fortalezas
• Mis valores
• Creencias

            2 sentido de trascendencia (para que existo)

• Cual es el legado que quiero dejar a mi familia, país, nación, planeta.
• QUE TANTO QUIERO TRACENDER (que tan grande será mi trascendencia)

3 sentido de DIRECCION (visión)

• Como me veo en el futuro
• Que quiero llegar a ser (que hombre o mujer)
• Que vida quiero construir (familiar, profesional)
• Como me veo viviendo y trascendiendo

4 sentido de accountability  (responsabilidad)

• COMO ME ADUEÑO DE MIS RESULTADOS
• Son mis resultados

 5 sentido de conciencia (ESTAR PRESENTE)

• Estar presente con intención (INTENCION)
• Cuestionar mi integridad con mis 4 sentidos (CONGRUENCIA)

Que aprendí, en que me equivoque, en que puedo mejorar

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