Roles y perfiles

1.- ¿Por qué consideras importante que se lleve a cabo la correcta definición de roles y perfiles? ¿Cuál serían sus ventajas?

Que cada miembro de un equipo tenga un papel aumenta la eficiencia y la seguridad de cada uno al desarrollar su parte del trabajo. Es vital que cada uno desarrolle un rol con el que se encuentre seguro, en el que sienta que su intervención será productiva y eficaz.
Por ello es importante que cada persona tenga un rol de acuerdo a su perfil, por ejemplo un Ingeniero en computación no puede tener el rol de un Ingeniero civil, ya que es muy diferente el perfil que cada uno tiene, por ello siempre es importante que cada empleado tenga un rol de acuerdo a su perfil. (OCE, 2016)

Las ventajas serian, que si los ponen en un rol de acuerdo a su perfil, el empleado va hacer mejor su trabajo y así beneficiara a la empresa, ya que se cumplirán los objetivos que tienen en cada sector de su empresa.

2.- El no definir de manera adecuada Roles y Responsabilidades trae consecuencias  o problemáticas en el desarrollo del proyecto de TI. ¿Cuáles serían estas? Da un ejemplo de un problema o consecuencia y como lo resolverías si tu fueras el líder del proyecto.

Las consecuencias son:
Participación de empleados en roles que no dominan.
No existe el apoyo entre compañeros.
Falta de experiencia.
No dominar la tecnología usada. (CEOLEVEL, 2016)

Ejemplo de un problema y su solución:
Artemio tiene una empresa de creación de páginas Aplicaciones móviles, tiene a su cargo a dos amigos que son egresados de multimedia y de sistemas, anteriormente se les asigno un proyecto para la creación de una aplicación móvil para una empresa, los dos empleados querían aprender lo roles diferentes, así que el experto en multimedia se fue a programar y viceversa.
Artemio llega a su empresa en día 26 a supervisar, y se da cuenta que el proyecto de la aplicación móvil va retrasado, él va y habla con sus empleados y se da cuenta del error que cometieron, la solución que encontró para este problema es que ambos empleados regresaran a sus roles normales y trabajaran más tiempo para poder entregar el proyecto a tiempo.

Bibliografía

CEOLEVEL. (2 de Mayo de 2016). CEOLEVEL. Obtenido de http://www.ceolevel.com/las-5-causas-principales-de-fracaso-en-un-proyecto

OCE, D. d. (20 de Febreto de 2016). Diario de una futura maestra. Obtenido de https://diariodeunafuturamaestrablog.wordpress.com/2016/02/20/semana-i-que-es-eso-de-oce/

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