Elaborar un perfil de cargo basado en competencias según los siguientes roles jerárquicos

Universidad Andrés Bello

Facultad De Humanidades y Educación

Programa Magister en Liderazgo y

Gestión de Instituciones Educacionales[pic 1]

Taller N° 2

Integrantes:

Consuelo Contreras

Danitza Fuentes

Susana González

Ingrid Núñez

Lidia San Martín

Profesora:

Francia Maulén

Rancagua, 2015

Elaborar un perfil de cargo basado en competencias según los siguientes roles jerárquicos.

Director

Descripción General: Es el responsable de liderar, gestionar, organizar, coordinar, administrar, supervisar y evaluar el funcionamiento del Establecimiento propiciando un buen clima organizacional y el logro de los aprendizajes de los estudiantes proyectándose hacia la comunidad garantizando  el cumplimiento del Proyecto Educativo Institucional.

Competencias:

1. Representar al establecimiento en su calidad de Director en diferentes instancias internas y externas transmitiendo el sello educativo de su Institución.
2. Dirigir el establecimiento de acuerdo a los principios de la administración educacional, la misión y visión de éste.
3. Delegar funciones específicas según las necesidades y competencias de los miembros de la comunidad educativa, de acuerdo de perfiles de competencias.
4. Implementar instancias de comunicación efectiva hacia los diferentes estamentos, articulando un trabajo colaborativa.
5. Ser proactivo en la búsqueda de otros recursos de financiamiento, aportes o alianzas con otras organizaciones a través de una articulación estratégica con otras instituciones.
6. Propiciar un ambiente educativo favorable estimulando el trabajo colaborativo generado en diferentes instancias de reflexión al interior del establecimiento.
7. Coordinar y promover el desarrollo profesional del cuerpo docente a través de capacitaciones dentro y fuera del Establecimiento.
8. Administrar y controlar los recursos financieros de acuerdo a los requerimientos legales, según las necesidades de mejora de la Institución Educativa.
9. Incorporar a las familias como recurso de apoyo en el proceso de enseñanza aprendizaje a través de las diferentes actividades plasmadas en el calendario escolar.
10. Garantizar la adecuada evaluación del personal a través de los perfiles de competencias.

Jefe de UTP:

Descripción General: Es el profesional responsable de asesorar al Director, en la programación, supervisión y evaluación del desarrollo de las actividades curriculares para conducir el proceso de enseñanza aprendizaje del colegio, velando por el cumplimiento de los planes de estudio, asegurando la calidad del proceso en el aula.

Competencias:

1. Establecer lineamientos educativos y formativos al interior de los diferentes niveles educativos estipulado en el Reglamento de Evaluación del Establecimiento.
2. Coordinar y supervisar el trabajo académico y administrativo de los diferentes departamentos a través de listas de cotejo.
3. Asegurar la efectividad  de las diferentes  estrategias didácticas en el aula a través de los acompañamientos en los diversos momentos de la clase.
4. Participar activamente en las reuniones del equipo de gestión del establecimiento permitiendo triangular el enfoque pedagógico.
5. Supervisar el proceso de evaluación de los alumnos comprobando que los instrumentos evaluativos a aplicar estén acordes a los contenidos tratados.
6. Supervisar y acompañar el proceso del docente en el aula, haciendo las observaciones y orientaciones necesarias para un adecuado desempeño para el posterior seguimiento.
7. Coordinar y planificar la aplicación de pruebas de ensayo enfocadas en  evaluaciones externas como SIMCE y PSU.
8. Difundir el PEI y asegurar la participación de la comunidad educativa y el entorno a través de las diferentes instancias que le permitan la retroalimentación del sello educativo de la institución.
9. Instruir  a los docentes en el manejo y cumplimiento de los reglamentos del establecimiento a través de capacitaciones internas.
10. Velar por la cobertura curricular de acuerdo al portafolio de cada docente donde se evidencia el trabajo anual.

Docente:

Descripción General: Es el encargado de transmitir conocimientos, actitudes y habilidades a los discentes en la o las asignaturas que imparte de acuerdo al nivel educativo que se encuentre, influyendo en la cultura del establecimiento actuando en forma coherente tanto con los valores del PEI y el principios declarados en el Estatuto Docente.

...