Simplificación Del Trabajo

Beneficios

La nueva ley orgánica del trabajo establece que toda empresa bien sea publica o privada debe de ofrecerle a los trabajadores los siguientes beneficios.

Prestaciones sociales

• Se recupera la “retroactividad”. Al terminar la relación de trabajo se calcula con el último salario y tomando en cuenta los años de servicio. (ART. 142,c)

• El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como decía la Ley derogada. (ART 142,e)

• Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.(ART 143)

• Por Ley especial se creará Fondo Nacional de Prestaciones Sociales donde los depósitos del trabajador estarán más protegidos y generarán mayores beneficios al trabajador. (ART 147)

Protección de la familia

• El permiso prenatal será de 6 semanas y el post natal de 20, 26 semanas en total, seis meses completos.

• Licencia de paternidad de 14 días después de nacido el niño o niña. (ART 339)

• Por adopción, permiso a la madre por 26 semanas y al padre por 14 días. (ART 340)

• La inamovilidad laboral del padre y de la madre durará hasta que el niño cumpla dos años. (ART 335, 339)

Jornada laboral

• La jornada laboral se reduce a 40 horas semanales (ART 173)

• Ahora los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso semanal, para el mejor disfrute con su familia. (ART 173)

• En las empresas de trabajo continuo, las que trabajan las 24 horas del día los siete días a la semana, la jornada semanal será de 42 horas, pero estos trabajadores, tienen una compensación: cada vez que les toque trabajar una semana de seis días tendrán derecho a un día adicional de vacaciones ese año (ART 176)

Estabilidad e inamovilidad

• Se acabaron los despidos injustificados. Si un trabajador no esta de acuerdo con su despido va donde el juez del trabajo, y si no hay razón para el despido, el juez ordenará el reenganche del trabajador. (ART 89)

• Si después de despedido, el trabajador no quiere volver al puesto de trabajo el patrono tiene que pagarle el doblete, es decir, dos veces sus prestaciones sociales, una por derecho y otra por haberlo botado sin causa justa. (ART 93)

• Pero eso es si el trabajador quiere, porque si el trabajador prefiere volver a su

Formación permanente para los trabajadores

• Se va a regularizar la contratación de aprendices y de pasantes. Las empresas tendrán que aceptar a esos jóvenes trabajadores y trabajadoras que deben desarrollar su formación práctica en un centro de trabajo. (ART 300, 301, 302, 306)

• Cada centro de trabajo tiene que convertirse en una escuela, para sus trabajadores y trabajadoras, para los aprendices y pasantes, para la comunidad. (ART 300, 301, 302, 306)

• Educación y Trabajo son los procesos esenciales para alcanzar la sociedad de iguales y amante de la paz. (ART 299)

• Los patronos y las instalaciones de las empresas podrán ser requeridas por las Misiones de formación para el desarrollo de planes educativos (ART 311)

Tercerización

• No habrá mas simulaciones de la relación laboral No mas fraude a la Ley, donde el trabajador aparece como si trabajara para otro cuando realmente trabaja para la empresa principal. (ART 47)

• Desaparecerán las empresas intermediarias, esas que contratan y pagan el salario cuando realmente el trabajador trabaja para otro. (ART 48)

• Desaparecerán esas empresas que están dentro de otra empresas haciendo lo mismo pero con los trabajadores divididos, a unos le pagan unos beneficios y a otros no le pagan nada porque son contratas. (ART 48)

Reivindicaciones

Utilidades: (ART 131)

• En las Utilidades se establece que el pago mínimo será de 30 días

• Para los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, igualmente se establece que el pago mínimo será de 30 días.

Bono Vacacional (Art 192)

• Y en el bono vacacional al trabajador o trabajadora se le debe pagar al salir de vacaciones, 15 días más un día adicional por cada año de servicio hasta un total de 30 días (ART 87)

• Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes. A partir de un mes el trabajador tendrá estabilidad laboral.

• Los bancos no podrán descontar de las cuentas de nómina de los trabajadores y trabajadoras comisiones por el servicio en sus cuentas.

Protección de las fuentes de trabajo

• Cuando una empresa tenga dificultades económicas, antes de recurrir a un cierre o a una reducción de personal, debe recurrir al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, que instalará una Entidad de Protección

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