Sistemas de Gestión

RESUMEN

Las empresas colombianas están implementando los sistemas de gestión integral, es decir se están posicionando en el tema respecto a los sistemas de gestión, al igual que las empresas a nivel mundial están optando por la integración de sus sistemas, ya que los beneficios a nivel gerencial y operativo son más eficaces y productivos.

Los sistemas integrados de gestión se han convertido en una herramienta administrativa empleada para mejorar sus resultados a nivel interno y externo. Además de ser guía en la estandarización de sus procesos para lograr la satisfacción de sus clientes.

Cuando se cuenta con un sistema de gestión integral bien implementado y el personal lo conoce, se nota el cambio de los colaboradores hacia la organización, esto significa que cuando se trabaja responsable y conscientemente se obtienen los beneficios esperados.

En todo cambio se encuentran dificultades, ya sea porque las personas se les dificulta aceptar los cambios o por la falta de tiempo y compromiso con la empresa, otro factor es inconsistencias entre elementos del mismo sistema, tamaño de la organización etc.

Aun que son muchos los beneficios que impactan las actividades de las organizaciones, no se puede dejar pasar las anteriores dificultades que se presentan a la hora de la ejecución de los Sistemas Integrados de Gestión.

La implementación de ISO 45001.

ISO 45001 significa en otras palabras implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, genera al interior de las empresas una cultura de prevención y autocuidado y se convierte en el referente del Ciclo Deming o Ciclo PHVA.  Su implementación facilita en las organizaciones la puesta en marcha de un lugar óptimo y seguro de trabajo para los trabajadores; gracias a ella, el índice de accidentes y enfermedades laborales ha disminuido considerablemente. Sus estándares se basan en el marco común de identificar un riesgo y lograr controlarlo para evitar daños, generando así condiciones y ambientes de trabajo sanos y seguros haciendo así que también se disminuyan los índices de rotación de personal.  

Cabe además anotar que hoy por hoy, el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es la punta de lanza en el mercado para muchas empresas, pues las equipa y posiciona como empresas que van a la vanguardia. Sin embargo, para las organizaciones implementar este tipo de sistemas implica identificar y conocer el punto de partida que les ayude a planificar las acciones a corto, mediano y largo plazo.

Pensar en ISO 45001 también implica, un compromiso gerencial excepcional que apoye los proyectos de Seguridad y Salud en el trabajo, un compromiso que va de la mano de la mejora continua y de gestionar los cambios necesarios para lograr una cultura preventiva al interior de la empresa, adicional a la responsabilidad de participación de los trabajadores en los planes y acciones de mejora que se proyectan.

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