TECNICAS DE MOTIVACION DEL EMPLEADO
Enviado por DarlennySuero • 12 de Junio de 2019 • Síntesis • 326 Palabras (2 Páginas) • 126 Visitas
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TECNICAS DE MOTIVACION DEL EMPLEADO
ACTIVIDAD No 1 Unidad I
Valor 10 puntos
UNIDAD No. 1
- LA MOTIVACION SEGÚN MASLOW
- Aunque lo hayamos visto en el material de esta primera unidad, es posible que en nuestros estudios escolares superiores o en la vida universitaria hayamos tenido contacto con la pirámide que muestra la jerarquía de necesidades que mostró Abraham Maslow. A continuación vamos a reproducir estas necesidades en el orden de jerarquía que las presentó Maslow. Su trabajo es identificar, en la columna de la derecha, acciones que la gente realiza para satisfacer esas necesidades.
Necesidades | Acciones |
Autorrealización[pic 2] | Graduarse de la universidad |
Estima | Estudiar y sacar buenas notas para ser meritorio en la escuela o universidad |
Sociales | Realizar algún deporte o Hobbie |
Seguridad | Comprar una casa |
Fisiológicas | Casarse |
- LA MOTIVACION SEGÚN FREDERICK HERZBERG
A las siguiente situaciones de la izquierda diga en la columna de la derecha si se refiere a un factor HIGIENICO o MOTIVADOR según la teoría de HERZBERG.
Situación | Factor |
| Motivador |
| Motivador |
| Higiénico |
| Motivador |
| Motivador |
| Higiénico |
| Higiénico |
| Higiénico |
| Higienico |
| Higienico |
- En que se relacionan la Teoría de la Motivación Humana de Abraham Maslow y la Teoria de ERG de Clayton Alderfer.
Porque ambas teorías, hablan acerca de cubrir las mismas necesidades del ser humano, para estar motivados.
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