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TECNICAS DE MOTIVACION DEL EMPLEADO


Enviado por   •  12 de Junio de 2019  •  Síntesis  •  326 Palabras (2 Páginas)  •  126 Visitas

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TECNICAS DE MOTIVACION DEL EMPLEADO

ACTIVIDAD No 1 Unidad I

Valor 10 puntos

UNIDAD No. 1

  1. LA MOTIVACION SEGÚN MASLOW

- Aunque lo hayamos visto en el material de esta primera unidad, es posible que en nuestros estudios escolares superiores o en la vida universitaria hayamos tenido contacto con la pirámide que muestra la jerarquía de necesidades que mostró Abraham Maslow. A continuación vamos a reproducir estas necesidades en el orden de jerarquía que las presentó Maslow. Su trabajo es identificar, en la columna de la derecha, acciones que la gente realiza para satisfacer esas necesidades.

Necesidades

Acciones

Autorrealización[pic 2]

Graduarse de la universidad

Estima

Estudiar y sacar buenas notas para ser meritorio en la escuela o universidad

Sociales

Realizar algún deporte o Hobbie

Seguridad

Comprar una casa

Fisiológicas

Casarse

  1. LA MOTIVACION SEGÚN FREDERICK HERZBERG

A las siguiente situaciones de la izquierda diga en la columna de la derecha si se refiere a un factor HIGIENICO o MOTIVADOR según la teoría de HERZBERG.

Situación

Factor

  1. Entrega de Premio por antigüedad

Motivador

  1. Ampliación del departamento de servicios y tener más personal bajo supervisión

Motivador

  1. Aumento de Salarios

Higiénico

  1. Implementación de un proyecto nuevo e importante para la empresa

Motivador

  1. Lluvia de ideas en el departamento para la realización de un proyecto

Motivador

  1. Bono navideño

Higiénico

  1. Colocación de una silla nueva al empleado

Higiénico

  1. Buzón de quejas

Higiénico

  1. Buen salario

Higienico

  1. Seguridad y salud ocupacional

Higienico

  1. En que se relacionan la Teoría de la Motivación Humana de Abraham Maslow y la Teoria de ERG de Clayton Alderfer.

Porque ambas teorías, hablan acerca de cubrir las mismas necesidades del ser humano, para estar motivados.

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