TRABAJO MONOGRÁFICO ELABORADO POR:

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN[pic 1]

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

[pic 2]

“PROYECTANDO IDEAS”

CURSO: RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA

TRABAJO MONOGRÁFICO ELABORADO POR:

• Soto Marquez Yaneri Brighit

SEDE MOLLENDO

AREQUIPA – PERÚ

2017

RESUMEN

En el primer punto que nos habla acerca de si “Estas Contratado”, hace mención a todas las posibles situaciones que nos vamos a encontrar desde el primer día dentro de la empresa donde nos encontramos, dentro de la organización nos vamos a encontrar con todo tipo de personas de las cuales podemos dividirlas en distintos grupos sin embargo para poder lograr destacar dentro de la empresa debemos conseguir diferenciarnos y resaltar dentro de esta, en pocas palabras hacernos imprescindibles.

Introducción

El presente trabajo consta acerca del resumen de la obra “ socorro “ en el cual nos menciona varios puntos acerca de lo que ocurre dentro de una organización con respecto a las personas ; nos relata cuales son los paseos que deben seguir para conseguir resaltar dentro de la empresa y de esa forma volverse imprescindibles dentro de la misma. Además nos habla acerca de las características que poseen las personas con las cuales nos relacionamos ahí dentro y cuál es la relación que nos conviene mantener con todas estas personas.

Dentro de este apartado se tocan siete puntos en los cuales nos hacen a diversos temas que se suscitan dentro de las organizaciones, desde un punto de vista muy amplio.

¡Socorro! la empresa se hunde y estamos reunidos

En la primera parte de la lectura nos habla acerca de cómo es o debe ser nuestro comportamiento dentro de la organización el primer día, nos dice que hay una regla de oro en nuestro primer día de trabajo que es que la primera persona que se nos acerca hablar tal vez lo consideremos como el rarito de la organización, según nuestra primera impresión. También nos hace mención que dentro de una organización cada uno se debe hacer responsable de sus obligaciones por más mínima que sea y no dejar que todo se nos junte o esperar que esas tareas las hagan otros por nosotros, ya que si una vez dejamos que esto suceda los demás personas se aprovecharan siempre de nuestra generosidad, al igual que lo que menciona en el libro, las tazas se comenzaron a juntar hasta que no quedaba ninguna limpia.

Nos habla del reparto de  poder en una organización se da de distintas formas ya que existen una serie de personajes dentro d ella organización que por su tipología se repiten a lo largo de este mundo  y que te pueden servir para descubrir los tejemanejes más típicos .por ejemplo tenemos  al infravalorado el cual suele ser aquel sujeto que lleva muchos años en el negocio y ya se las sabe todas; el malo poderoso del cual se dice que es dos veces malo  ya que no se trata del jefe supremo  sino de ese odios mando intermedio que tienes justo por encima; el malo traicionero nos dice que este es el que se encuentra en nuestro mismo escalón laboral, ni por encima ni por debajo; la guapa o el guapo nos menciona que estas personas son las que llaman más la atención  dentro de una empresa u organización ya que todos o todas siempre están al pendiente de que es lo que hace esta persona o que es lo que necesita para así poder quedar bien con ella o el ; los incompetentes nos dice que lamentablemente hay millones de estas personas en todos lados que en vez de realizar bien su trabajo lo entorpecen haciendo que todo se vea más complicado cuando en realidad no es así; el troupe adema  para completar este retrato robot de los que serán tus compañeros de trabajo durante las 8 horas diarias de trabajo deberíamos añadir a modo de cajón d desastre una pequeña legión de freakies de diversa índole  que con sus gracias y volteretas  harán que tu vida adquiera una dimensión y sentido jamás soñado :organizadoras d eventos ,ligones profesionales, fósiles brujas etc., en pocas palabras un conjunto de gente que te hará sentir vergüenza  ajena cada vez que salgas al mundo exterior todos junto y como si fueron amigos  por ejemplo en una cena de la empresa  una convención o una despedida; la huella histórica dice que todo ene esta vida es una mera cuestión de evolución que cada año las cosas cambian por ejemplo un escritorio o una carpeta no va ser la misma que la del año pasado al igual que una computadora todo con el paso del tiempo va modernizándose.

Las cuatro líneas son: bebes, barrio sésamo y similares; Richard; Brad Pitt, Harrison Ford /Carmen Electra, Liz Harley y similares; motos, coches deportes, animales, flora, fauna y paisaje.

Nos dice que ante todo no seamos demasiado eficientes , ya que toda empresa tiene su ritmo interno ,su pulso de trabajo .adaptarte a esto debe ser nuestra prioridad durante los primeros días  en nuestro nuevo trabajo ,hay empresa que son extraordinariamente lentas y otra que no lo son tanto ,pero por lo general ninguna te sorprenderá con una rara agilidad y rapidez en su funcionamiento , por ello y complementando el ritmo de tu trabajo y nueva empresa ,aplícate  el consejo de no ser demasiado eficiente ,puesto a equivocarte de ritmo ,procura ser lento ,nunca más rápido que la empresa.

Pones ene videncia a los que trabajan más lentos que tú  y son la multitud ,de esta forma está proclamando la inutilidad que representan los demás dentro de  la organización  y poniendo en tela de juicio  la idoneidad de su sueldo ;obligas a los jefes a trabajar  ya que el funcionamiento de la empresa actual donde el jefe es el aglutinador de la información y toma las decisiones finales implica que cada gestión que tu lleves a cabo necesitara de su intervención para cerrarla ,llevarla a cabo y presentarla al cliente ,etc. Los jefes están acostumbrados a llevar su propio ritmo.

Obligas a trabajar a los clientes de tu empresa, una vez realizada tú una brillante gestión puedes presentarte ante tus superiores  blandi8endo un maravilloso fajo de billetes  fruto de tu abnegado trabajo.

En este segundo  punto dos nos habla  acerca del personal que hemos conocido hasta aquí ,la forma de integrarnos en nuestro entorno ,nos habla también acerca de cómo debemos movernos dentro de la organización en el día a día ,este punto en el libro puede llegar a convertirse en un manual de referencia para nuestra futura subsistencia en cualquier tipo de empresa .hace mención a los movimientos y recursos básicos que son los siguientes: el movimiento aéreo, el efecto muelle, el movimiento Einstein ,el requiebro simple, el requiebro compuesto ,el papel, el boqui grafo. Además nos menciona una serie de técnicas despeje entre las cuales tenemos el frontón-mail, la pregunta obnubilante, el pásamelo por escrito, la reunión a tres bandas. Menciona como podemos organizar nuestro tiempo en los que nos da elementos básicos  para organizar nuestro plan de defensa personal y aquí encontramos: cementerio, la taza, la muralla china, bandeja de zombis y supermarrones, parada “hoy ni he comiendo”.

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