Talento Hymano Y Procesos

1.3 Talento humano y procesos7

El personal de una empresa se considera generalmente como el principal recurso productivo. Los empleados deben estar motivados para alcanzar la máxima eficacia. Se ha definido el sistema de remuneraciones de una empresa como sueldos, salarios y otras formas de compensación directa, más la serie de compensaciones indirectas en las que se incluyen la promoción, los viajes y las becas. Al examinar el tipo de sistemas de pago: primas, trabajo a destajo, diferenciales y el uso de convenios individuales o colectivos. ¿Cuál es la conexión entre rendimiento y compensación? ¿Hasta qué punto depende el rendimiento del porcentaje de la paga? Cuanto más escasa en recursos sea la situación y más compleja la información que rodea a una empresa, mayores remuneraciones económicas pueden esperarse para impactar sobre la eficacia. Aunque muchas empresas paguen a unos empleados proponiéndoles una mayor productividad, la relación entre remuneración económica e innovación no es tan directa. Aquí los incentivos sociales juegan un papel importante. Son aquellos que puedan alinearse desde el estatus intrínseco que garantiza una labor determinada en un laboratorio de desarrollo, a la sensación de comunidad que provoca el espíritu de equipo. La dirección juega un importante papel tanto como creadora de tales incentivos, como de modelo. Los empleados también deben poseer la competencia para innovar, que se infunde gradualmente a través del aprendizaje. En el estudio, se hacen preguntas acerca de la situación de los programas de aprendizaje de la empresa o de las publicaciones anuales destinadas a los empleados. ¿Qué clase de aprendizaje reciben los empleados recién contratados? ¿Qué disposiciones existen para los empleados que deseen promocionarse en su empresa? Por dos buenas razones, el valor añadido a menudo se divide por el número de empleados o la cantidad de horas trabajadas en razón de su producción. En primer lugar, tales cantidades son indicativas en cierta medida de la capacidad disponible para jornales y salarios, y para el gasto en la economía nacional. En segundo lugar y no por ello debe subestimarse, el simple hecho que se trata de una relación relativamente fácil de obtener. Y, en tercer lugar, las ganancias frente a los gastos de los intereses, cantidad que se distribuye entre los préstamos (pago de intereses), el Gobierno (impuestos) y los accionistas (beneficio neto).

En teoría, la productividad, que se define como valor añadido por hora trabajada,

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