Talento humano , empresa: “Ar-bora”

Nombre de tu empresa: “Ar-bora”

Giro: Venta de piedra decorativa de Mármol para jardines.

Misión: Ser la mejor alternativa al sur de la ciudad, en abastecimiento de piedra decorativa de Mármol, que permita a nuestros clientes resaltar la apariencia de sus jardines y/o diversos espacios; ofreciendo productos que cumplen con los más altos estándares de calidad y con una ética responsable.

Visión: Ser el mayor emprendimiento social, que apoya a los pequeños productores de mármol en el país, a través de la comercialización de sus productos, mejorando sus condiciones de vida a la vez que se genera un comercio justo también para el cliente. Creando un impacto social y teniendo como base una ética empresarial como ejes de sus acciones.

Objetivos: Posicionar el producto de piedra decorativa de mármol en los principales mercados de plantas en el sur de la Ciudad de México, concretando ventas de al menos 18 toneladas mensuales. Generando con ello un impacto social directos mas de 60 familias que laboran en la producción del mármol decorativo.

Magnitud: Será una Microempresa de 10 personas, que cubrirá un radio de acción de 10 km en promedio en la zona sur de la ciudad de México.

1. Lugar geográfico en el cual se establecerá.

El lugar elegido por estrategia es una bodega en el Mercado de Plantas en Cuemanco. La justificación de la elección del lugar es porque la carga que llegue de los estados tenga facilidad de acceso y maniobra. El radio de acción es de 9.5 km. permitiendo cubrir la demanda de 4 mercados de plantas en todo el circuito.

2. Organigrama general. (incluyendo número de empleados)

La Microempresa está integrada por 10 personas, con una estructura de cuatro áreas básicas y sus respectivas áreas auxiliares. Con esta estructura, se generan diez empleos directos y mas de 60 empleos indirectos, entre productores y comerciantes,

3. Sindicato de trabajadores

Habrá un sindicato en el que se consideran cinco apartados que apoyan al trabajador, como son:

I. Duración del contrato. La duración será por tiempo indeterminado

II. Las jornadas de trabajo serán de no más de 8 horas, considerando como tiempo extra las jornadas que excedan las establecidas, aplicándose el tabulador que marca la ley.

III. Los días de descanso serán de dos por semana en sábado y domingo. Habrá un periodo de vacaciones al año, partiendo de 8 días por periodo con incrementos por antigüedad como marca la ley federal del trabajo.

IV. Capacitación y adiestramiento. La empresa tendrá como una de sus responsabilidades, capacitar a su personal y fomentar el desarrollo profesional y personal.

V. Monto de los salarios. El ingreso de cada trabajador se integrará tomando como referencia los salarios mínimos profesionales y de acuerdo a lo pactado en el contrato colectivo de trabajo, ajustándose en periodos de seis meses.

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