Taller de Gestión de Empresas

IIB222A-1 - Taller de Gestión de Empresas[pic 1]

Sección 1 – Profesor: Eduardo Tyszka

Semestre 2021 - 1

Teoría

Administrativa

 Camila Chávez Fuentes

Facultad de Ingeniería, Universidad del Desarrollo

18 de marzo de 2021

1. Teoría Neoclásica:

Teoría elaborada por Peter Drucker en 1954, que busca modernizar y reformar la teoría clásica de la información, su tesis principal es controlar, orientar y administrar a un conjunto de personas haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos.

Teniendo como principales exponentes a Ernest Dale (1917-1996), Peter Ferdinan Druker (1909-2005) y Harold Koontz (1909-1984).

Esta teoría se diferencia con las otras principalmente en su enfoque, el cual se centra en la empresa y en su rendimiento, pero no en las personas que son parte de esta, buscando así automatizar y trabajar con la menor cantidad de gente posible.

1. Teoría del Comportamiento Organizacional:

Esta teoría surge a fines de los años cuarenta, la cual busca describir, controlar y predecir el comportamiento humano dentro de la organización. Se enfoca en la comunicación y como esta afecta en el rendimiento dentro del ambiente organizacional, haciendo énfasis en el comportamiento de los empleados, ayudando a mantener la comunicación unida y proporcionando medios para que la información fluya de buena manera con el fin de cumplir los objetivos que tenga la organización.

Tiene como principales exponentes a McGregor, A.H Maslow, Herbert Simon, Frederick Herzberg, Remsis Likert y McClelland.

La diferencia que tiene esta teoría con las otras es que se basa en la relación y comunicación entre los empleados, teniendo como propuesta que un buen flujo de información es una ventaja a la hora de lograr objetivos.

1. Teoría de las Organizaciones:

Comienza a desarrollarse a fines de la segunda guerra mundial, esta teoría integra los dos aspectos de la organización, formal e informal y en ella encontramos conceptos y principios que describen el mundo de las organizaciones. Se lleva a cabo mediante la experiencia y la investigación. Su enfoque es entender cómo funciona la organización, advertir el futuro comportamiento de esta y regular los procesos que se den.

Sus principales impulsores son James March, Chester Bernard, Richard Cyret, Martin Starr y David Miller.

Su principal diferencia con las otras teorías es que esta no se enfoca ni en las personas ni en la empresa específicamente, si no que estudia el funcionamiento y comportamiento de las organizaciones dentro de esta.

1. Teoría Burocrática:

Esta teoría surge para resolver algunas limitaciones de la teoría clásica y la de relaciones humanas. Consiste en una forma de organización jerárquica en la que cada trabajador está especializado en su campo y funciones, por lo que se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado con énfasis en la planeación y control.

Teoría esbozada por Max Weber y sus principales proponentes son Robert Merton, Alvin Gouldner y Philp Selznick.

La diferencia de esta teoría con las demás radica en el planteamiento de una organización absolutamente formal y que no permite a las personas hacer mas de lo que su puesto requiere y así trabajar en base a las ordenes de los superiores.

1. Teoría de las Relaciones Humanas:

Desarrollada por Elton Mayo, esta teoría indica que la parte más importante de una organización es la humana. Tiene su enfoque en las personas y ofrece al trabajador la capacidad de tener autonomía sin la constante vigilancia del jefe, también da importancia a las relaciones que tienen entre si los trabajadores que componen la organización.

Como principales exponentes encontramos a Kurt Lewin y Mary Parker Follet.

La diferencia de esta teoría frente a las demás es que, en esta la productividad y rendimiento de la empresa va directamente de la mano con un buen ambiente laboral y empleados satisfechos.

1. Teoría General de los Sistemas:

Esta teoría tiene una perspectiva holística e integradora en la cual lo importante son las relaciones y los conjuntos que emergen de ellas y permite diferenciar entre los tipos de sistemas en base a sus características esenciales . Se enfoca en identificar diversos elementos y tendencias reconocibles de los sistemas cuyas partes presentan interrelaciones e interdependencias.

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