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Tareas implementacion ejercicio 1234


Enviado por   •  24 de Agosto de 2017  •  Tarea  •  1.080 Palabras (5 Páginas)  •  196 Visitas

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EJERCICIO 1 CAPITULO 1

Elabore el perfil de un auditor de acuerdo a lo estudiado en el capitulo

Cree un formato del perfil que contenga como mínimo los siguientes puntos:

1. Propósito general del puesto a cubrir

2. Principales responsabilidades

3. Relación del puesto con otras áreas

4. Habilidades y actitudes

5. Áreas de conocimiento

Después de crear el formato debe completarlo con la información requerida.

  1. PROPOSITO GENERAL AL PUESTO A CUBRIR

Dar una opinión razonable sobre los estados financieros de una empresa en el recae en el recae la responsabilidad de conceptualizas ejecutar y los resultados.

  1. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Girar la auditoria en base a las normas NIAS, y generar razón razonable sobre los estados financieros de la empresa. Cumplir normas

  1. RELACION DEL PUESTO EN OTRAS AREAS

El puesto debe ir relacionado con las otras áreas ya que por varios procesos que se cubren dentro de la empresa el auditor debe estar relacionado para saber que los procesos se estén cumpliendo a cabalidad.

  1. HABILIDADES Y ACTITUDES

Actitud respetuosa e independiente ya que no puede relacionarse abiertamente ya que por ética y confidencialidad debe mantener en discresion la información que el maneja, actitud positiva capacidad de análisis, capacidad de observación, concentración, discreción.

  1. AREAS DE CONOCIMIENTO
  • FORMACION ACADEMICA
  • AREA CONTABLE Y AUDITORIA GENERAL
  • COMERCIO INTERNACIONAL


EJERCICIO 2 CAPITULO 1

E. Recopilar Evidencia:

En la actualidad la recopilación de datos es fundamental para que una empresa o institución mantenga su estabilidad ante los competidores.

  1. Evaluar los Riesgos Globales.

El auditor del sistema debe evaluar los riesgos globales y luego desarrollar un programa de auditoria que conste de objetivos de control y procedimientos de auditoria que deben satisfacer esos objetivos.

  1. Definir los objetivos de control y Procedimientos de Auditoria

El objetivo de un control es anular un riesgo sigiendo una metodología, el objetivo de auditoria es verificar la existencia de estos controles y que estén funcionando de manera eficaz, respetando a los políticos de la empresa y los objetivos de la empresa

  1. Desarrollar un Programa de Auditoria

La auditoria es informática deberá comprender no solo la evaluación de los equipos de computo, de un sistema o procedimiento especifico.

  1. Evaluar Fortalezas y Devilidades de Controles

El siguiente paso es evaluar la información recopilada con la finalidad de desarrollar una opción, para esto generalmente se utiliza una matriz de control con la que se evalua en el nivel de los controles identificados.


EJERCICIO 2 CAPITULO 2

Complete el siguiente cuadro con las competencias para el perfil del puesto de Asistente de

Recursos Humanos basado en las capacidades identificadas por tipo de competencia. Este

cargo será desempeñado en una empresa que se dedica a la fabricación de pastas de trigo


Tipo de

competencia

CAPACIDADES

Capacidad del perfil del puesto Asistente de

Recursos Humanos

PERSONAL

Aprendizaje   y   asimilación   de

nuevos   conocimientos   y

habilidades

Se   requiere   de   personal   conocedor   y   con

experiencia en relación a la fábrica, sobre todo

que  este indagado de  lo  que  el  encargado  de

recursos humanos utiliza o maneja en términos

prácticos   y   administrativos,   para   trabajar   con

eficacia.

TECNOLOGIA

Adquirir diversas técnicas para

lograr   la   generalidad   y   la

multifuncionalidad.

Las   características   del   asistente   son   las

siguientes:

Asistente en el área de recursos humanos.

Analista de gestión humana.

Apoyo en asesorías a las empresas en estudios

para la implementación de procesos de gestión

humana.

Asistente de personal y selección.

Jefe de nómina.

Asistente de capacitación.

METODOLOGIA

Emprender   actividades   e

iniciativa   para   resolver

problemas   de   distinta

naturaleza.   Un   espíritu

emprendedor   para   resolver

problemas. Ser proactivo.

1.   Crear  modelos o perfiles de competencias

para las ocupaciones, que permitan determinar

los niveles óptimos de desempeño en cada una

de las mismas.

2.   Llevar   a   cabo   un   proceso   de   análisis   y

evaluación de las competencias actuales de los

empleados.

3. Integrar las competencias en los procesos de

selección y movilidad del personal, aplicado a

nuevas   contrataciones   (selección   externa)   y   a

promociones (selección interna).

SOCIAL

Relacionarse   eficazmente   con

diversas personas y grupos, así

como trabajar en equipo

Lo esencial en este aspecto, es que la persona

sepa llevarse de una forma adecuada con cada

trabajador, debe mostrar confianza dentro de los

límites laborales y sobre todo saber llevar cada

inconveniente en la medida necesaria.


EJERCICIO 1 CAPITULO 4

Lea cuidadosamente el caso y complete con la información que usted considere sea la

correcta sobre los riesgos que corre la empresa.

NOMBRE DEL

RIESGO

DESCRIPCION DE CATEGORIA

CONTROL RECOMENDADO

FRAUDE

En la Empresa Jisue & Asociados,

el gerente general, descubrió a

raíz de su supervisión a ciertas

áreas, irregularidades, una de ella

es el fraude y considera que debe

ser tratada y solucionada lo antes

posible.

PREVENTIVO

1. Revisar periódicamente

los antecedentes del

personal.

2. Mantener

institucionalmente un código

de ética para prevenir

fraudes.

3. Mejorar día a día el

ambiente laboral positivo que

evite el delito como forma de

compensación de injusticias

laborales y

4. Predicar con el ejemplo en

los más altos estamentos de

la organización.

TRANSPAPELAJE DE

INFORMACIÓN

Esta es la principal causa de las

considerables pérdidas

económicas, adulteraciones de

productos, desvíos de recursos y

otras irregularidades en la red

comercial.

CONTROLES

ADMINISTRATIVOS

En esta situación lo

recomendable es tener un

mejor control de la

información sobre todo debe

de estar bien organizada y

estructurada y debe seguir

siendo supervisada para

evitar, conflictos o

DESORDEN DE

AUDITORIA

Falta de orden y clasificación de

documentos financieros y

administrativos, que ocasiona

ineficiencia en el control de

estados financieros de la empresa.

CONTROLES

CONTABLES

La revisión de la información

financiera o de cualquier

área, operación o recurso,

deben ser de utilidad para la

empresa con el fin de

mejorar su efectividad,

productividad y rentabilidad.

...

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