Tema de Cuáles son los tipos de grupos?

Tarea 1

¿Cuáles son los tipos de grupos?

Grupos formales: son conjuntos de trabajo que crea la organización mediante la asignación de tareas específicas  pueden ser:

• Grupos de mando. Son grupos tradicionalmente determinados por las relaciones formales de autoridad y están definidos en el organigrama, en general incluyen a un gerente y a los subordinados que dependan directamente de él.
• Grupos de tarea. Son grupos definidos por la organización y formados por personas que ejecutan determinadas tareas o funciones.
• Grupos temporales con plazos definidos.se forman para ejecutar ciertas tareas de la organización y tienen una duración definida, como las comisiones.

Grupos informales: son aquellos que surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas. Su naturaleza es típicamente social suelen formarse con base en amistades o intereses comunes y pueden ser:

• Grupos primarios: también llamados grupos pequeños se caracteriza por la camaradería y la lealtad y porque sus miembros tienen valores en común.
• Grupos de interés: son grupos de personas que se unen para enfrentar problemas similares o alcanzar un objetivo en común que satisfará sus intereses individuales.
• Grupos de amistad: personas que van mas halla del entorno laboral y que tienen relaciones sociales.
• Coaliciones: unión deliberada de miembros que persiguen un propósito específico, independencia de la estructura formal de la organización, ausencia de una estructura interna formal son entidades separadas, poderosas y eficaces dentro de las organizaciones.

Explique las etapas de desarrollo de un grupo.

Los grupos pasan por cinco etapas:

La etapa de formación: este es el paso inicial de la construcción de un grupo esta etapa es cuando los individuos recopilan información e impresiones de los otros, y del alcance de la tarea a realizar y como abordarla

La etapa de la tormenta: es aquella en la que surge el conflicto dentro del grupo.

La etapa de la normalización: surge un fuerte sentimiento de identidad de grupo y camaradería aquí es donde el grupo se consolida y asimila un conjunto común de expectativas que define el comportamiento de sus miembros.

La etapa de desempeño: se presenta cuando la estructura del grupo es totalmente aceptada y funcional y se enfoca en el desempeño de la tarea a realizar

La etapa de interrupción: en ella el grupo se alista para que cada miembro regrese a sus actividades normales en otras áreas. En este momento el grupo deja de existir.

Comente los tipos de normas.

Las normas que rigen la apariencia: se refiere a la manera adecuada de vestir y de comportarse.

Las normas que rigen el desempeño: a la ejecución del trabajo y a los resultados esperados al esfuerzo y la cantidad de faltas o de retrasos.

Las normas que rigen la organización social: son informales que rigen la interacciones sociales define amistades dentro y fuera del trabajo.

Las normas que rigen la asignación de recursos: es la distribución de insumos, tareas, herramientas e instrumentos de trabajo ganancias recompensas y remuneraciones entre los miembros del grupo.

Defina el concepto de equipo

Los equipos implican relaciones, ósea conexiones humanas, el principal secreto del equipo es que su carácter colectivo provoca un efecto sinérgico es decir que da un resultado mucho  mayor  que aquellos que podrían haberse alcanzado. Los equipos no recurren a la subordinación, el miedo o la obediencia, la capacidad de actuar en conjunto es lo que los hace poderosos.

Explique las diferencias entre grupo y equipo

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