Teoria Cienmtifica De La Administracion

Teoría Científica De La Administración Y su Aplicación en la Actualidad

El propósito del administrador es lograr un medio ambiente en el cual las personas puedan lograr metas de grupo con el menor tiempo, dinero, esfuerzo, materiales. Los seres humanos vivimos hundidos en un constante devenir e insatisfacción a lo largo de nuestra vida, nunca o casi nunca estamos conformes con lo que tenemos, esto supone que contamos con una natural fuerza que nos impulsa al cambio, pero como también contamos con un gran fuerza conservadora que nos dice que el cambio es una amenaza a nuestra estabilidad, sin embargo cuando se dan las condiciones adecuadas, nuestras fuerzas impulsoras del cambio superan en mucho a las fuerzas conservadoras que lo resisten. Taylor afirma que el principal objetivo de la administración debe ser el garantizar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado y hace una clara distinción entre producción y productividad, que a su vez depende del entrenamiento de cada uno. Taylor fue el primero en elaborar una concepción integral del trabajo humano en la industria ya que no existía una legislación social, organizaciones sindicales débiles y un predominio de oferta de mano de obra, conformada por mujeres, niños y obreros sin ninguna calificación. Por otra parte, Taylor plantea que existe un tipo de administración plenamente aceptada como la mejor que es la administración de iniciativa definida como aquella en la que sus trabajadores dan su mejor iniciativa y a cambio de ella, reciben del patrón algunos estímulos laborales especiales, esto lo denominó administración de iniciativa. En lo que Taylor denominaba sistemática tendencia de los obreros de trabajar menos de lo posible, para lo cual dice que este bajo rendimiento tiene su origen en dos causas el instinto, y la tendencia natural del hombre de tomarse las cosas con calma, o lo que se podría llamar “Poco rendimiento natural”; las relaciones de unos trabajadores con otros que se puede llamar Bajo rendimiento sistemático, es decir, los mejores hombres van, reduciendo su paso hasta igualarlo al de los productores menos eficientes. Ser Visionario es un elemento indispensable para que exista la posibilidad de superación personal y colectiva, Taylor señala que las personas de la dirección deben guiar y asumir una parte mucho mayor de la responsabilidad por los resultados de la que la administración suele asumir bajo circunstancia usuales, puntualizaba además que para trabajar de acuerdo con las leyes científicas, la administración debe de hacerse cargo de gran parte del trabajo que antes se le dejaba a los obreros y ejecutarlo, estimular por todos los medios la ambición personal, estudiar y racionalizar cuidadosamente las tareas para implantar los incentivos, reemplazar aquellos operarios que no pudieran alcanzar los estándares de producción fijados. Por lo tanto sin visión de futuro, no hay motivación

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