Tesis UNELLEZ titulos propuesta.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL[pic 1]

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL

PROGRAMA ACADÉMICO GUASDUALITO

SUBPROGRAMA CIENCIAS SOCIALES

ANALISIS DEL AUSENTISMO E INCUMPLIMIENTO DE HORAS ACADEMICAS POR PARTE DEL PERSONAL DOCENTE DE LA UNELLEZ PROGRAMA ACADEMICO GUASDUALITO

Autores:

Izquierdo Rafael CI: 25.499.794

Moreno Javier CI: 21.319.370

Gonzales David CI: 23.601.521

Tutora:

Profa. Elci Zulay Capote Hernández

Guasdualito, octubre 2016

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL[pic 2]

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL

PROGRAMA ACADÉMICO GUASDUALITO

SUBPROGRAMA CIENCIAS SOCIALES

Aceptación del tutor

Por medio de la presente hago constar que he leído el proyecto del Trabajo de Aplicación, titulado análisis del ausentismo e incumplimiento de horas académicas por parte del personal docente de la unellez programa académico Guasdualito, presentado por los Bachilleres Javier Eduardo Moreno Hernández, cédula de identidad Nº 21.319.370; Rafael Ramón Izquierdo Castillo, cédula de identidad N° 25.499.794 y David Gonzales, cedula de identidad N° 23.601.521, para optar al título de Licenciados en ADMINISTRACIÓN y que estoy dispuesto asesorar y supervisar en calidad de Tutora, durante la etapa de desarrollo del Trabajo hasta su presentación y evaluación. En tal sentido, solicito la aprobación de la Comisión Asesora del Programa Ciencias Sociales. Así mismo hago constar que he leído las Normas para la elaboración y presentación del Trabajo de Aplicación para las carreras Licenciatura en Administración y Licenciatura en Contaduría Pública del Programa Ciencias Sociales de la UNELLEZ y estoy conforme con la responsabilidad que me corresponde asumir.

En la Ciudad de Guasdualito, a los 21 días del mes de octubre de 2016.

Índice

pp.

Introducción        5

CAPÍTULOS        6

I El problema        6

Planteamiento y formulación del problema        6

Objetivos de la investigación        10

Objetivo general        10

Objetivos específicos        10

Justificación de la investigación        10

Alcance y delimitación        11

Introducción

En nuestro país a diario podemos ver como el ausentismo del personal, especialmente en el sector público, se presenta como una de las grandes fallas de la administración pública, generando retrasos en los procedimientos que deben realizar o molestias al público que deben atender, pareciera que la administración pública y sus gerentes han sido complacientes en cuanto a ello, lo que ha traído como consecuencia una desidia generalizada en cuanto al cumplimiento del horario de trabajo se refiere.

Es preocupante visualizar como el recurso humano que debería ser un modelo a seguir, como lo es el personal docente, a diario incumple hasta en algunos casos de manera predeterminada, con su horario asignado, esta realidad que se puede constatar a diario en cualesquiera de nuestros Subprogramas, pareciera no tener correctivo alguno, aun cuando el Reglamento del Personal Académico estipula procedimientos específicos para corregir la mencionada problemática.

Es así como abordaremos el tema del ausentismo en los docentes del Programa Academico Guasdualito, siendo necesario que se documente la problemática a fines de llamar la atención de la directiva.

CAPÍTULOS

I El problema

Planteamiento y formulación del problema

Cualquier estructura organizativa está compuesta por seres humanos y depende de la participación de ellos para lograr los objetivos particulares o institucionales; estos juegan un papel indispensable para el buen funcionamiento de cualquier organización, por eso, es necesario que el personal esté identificado con la institución y con el trabajo que realiza, y a su vez la organización con sus integrantes, para así llevar a cabo las tareas de forma efectiva.

Una de las manifestaciones más comunes que indican insatisfacción y descontento del personal hacia la organización es el estrés y el ausentismo laboral.

Stephen Robbins (2014), dice:

"El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas".

El origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial, en donde interactúan factores individuales que residen en la persona, tomando al trabajador como unidad básica de la empresa u organización de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos, entre otras, otro factor que interviene, son los aspectos laborales que se relacionan con las condiciones y medio ambiente en el trabajo, y por último los factores ambientales o extra laborales determinado por el medio social en que operan dichas organizaciones.

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