Trabajadores que viajan

El sindicato exige que para cada trabajador que tenga que realizar viajes, este estipulado dentro del  contrato de trabajo las condiciones y beneficios con las que cuenta cada una de ellos, las cuales como empresa establecimos de la siguiente manera:

1. El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores acordadas con el empleador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica comprendida entre _________ y  _________ (Ejemplo: Santiago y Concepción)

1. La jornada de trabajo ordinaria será de _____ horas mensuales. Los tiempos de espera serán imputables a la jornada, no así los tiempos de descanso a bordo, quedando su retribución o compensación al acuerdo de las partes. En todo caso, el trabajador tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas

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1. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo base equivalente a .$ ________  incrementado con un incentivo de producción por viaje.

1. Las remuneraciones convenidas se pagará por períodos mensuales, vencidos, en dinero efectivo, moneda nacional de curso legal y del monto de ellas el empleador podrá efectuar los descuentos o deducciones legales. El trabajador firmará su liquidación de sueldos y otorgará el recibo correspondiente.

1. El empleador se compromete a suministrar al trabajador un viático diario equivalente a _____________

          Además se otorgarán los siguientes aguinaldos: (pueden omitirse)

         De Fiestas Patrias, equivalente a $________

         De Navidad, equivalente a $________

1. el Trabajador laborará en la forma antes indicada, pero, tendrá un descanso de 8 horas diarias y, en la semana los días _______ de cada una de ellas, los que se podrán diferir previo acuerdo.

1. La empresa va a financiar los salarios, los gastos de viaje como alojamiento, pasajes, alimentación, etc.

1. Si el desplazamiento tiene una duración superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin que se puedan computar como tales los de viajes.
2. Si el trabajador, por decisión de la empresa debe ocupar un día libre para trasladarse hasta donde la empresa se lo ha ordenado, es justo y lógico pensar que dicho día se debe remunerar como si se hubiera trabajado por cuanto no se ha cumplido

1. El trabajador  hará uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley.

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