Trabajo De Observacion

CONSIGNAS DEL TRABAJO PRÁCTICO

Seleccionar una organización según definición MCCO donde se pueda observar durante 2 a 3 horas consecutivas o no.

1-Identificar y describir su cultura según los postulados de Schein.

2-Identificar si existen evidencias observables o testimoniales de que la organización esté transitando un proceso de cambio, en el caso afirmativo, describir las características del mismo.

3-En ambos casos, fundamentar con ejemplos vinculados con la teoría.

DESARROLLO DEL TRABAJO PRÁCTICO

1-Identificar y describir su cultura según los postulados de Schein

Scheín (1985) en su libro “La cultura empresarial y el Liderazgo” plantea:

Llamaré cultura a: “Un modelo de presunciones básicas - inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna, que hayan ejercido la suficiente influencia como para ser considerados válidos y en consecuencia ser enseñado a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir, pensar y sentir esos problemas”

El proceso de la formación de una cultura en una organización se da cuando un grupo dado de personas comparte una determinada cantidad significativa de experiencias importantes en el proceso de resolución de problemas internos y externos, a través del tiempo la interacción de éstas personas originan una visión compartida del mundo que los rodea y del lugar que ellos ocupan allí.

Schein, divide a la cultura de las organizaciones en dos categorías:

 Lo externo

 Lo interno; centrándose en el pensamiento, sentimiento y comportamiento humano.

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