Trabajo nomina

1. Describir la empresa a la cual se le construirá el sistema de nómina.

El sistema de nómina, en este caso se creara y lo aplicaremos en la empresa “JHOSMAFRANDA” C.A. Empresa dedicada a producir y distribuir calzados de gran calidad. Esta empresa comercializa productos a nivel nacional, respaldados por un gran valioso personal que de manera general logran la misión, enfocándose hacia la mayor de la excelencia en el servir al cliente.

Nuestra empresa está integrada por un amplio recurso humano responsable y activo en la producción, el departamento de comercio, cuenta con una alta gerencia, el departamento de recursos humanos, el departamento de administración y el departamento de área técnica.

Nuestro personal es el recurso más valioso que podemos tener puesto que gracias a ellos se logran los objetivos generales que nuestra empresa desea obtener. Contamos con una masiva cantidad de 750 trabajadores que día tras día favorecen en equipo el trabajo donde se logra el mayor progreso de manera social, económica, ecológica y personal.  

• Departamento de comercio

Este departamento funciona de manera responsable es el encargado de manejar la producción, investigación, ventas, estrategias de mercado y de plantear proyectos para un futuro de la empresa.

• Gerencia

Es nuestro departamento de máxima autoridad en la empresa, encargada de supervisar al personal y de tomar las decisiones.

• Departamento de recursos humanos

Garantiza una buena y excelente comunicación entre todos los niveles de la empresa.

• Supervisa y revisa los procesos de nuestra nomina en general.
• Supervisa y al igual verifica los procesos de servicios en la administración de personal.
• Controla y elabora el proceso de reclutamiento, selección de ingresos e inducción de personal con el fin de asegurar la elección de los candidatos para ocupar los cargos en la empresa.
• Controla y supervisa los pasivos laborales del personal activo como son sus vacaciones, fidecomisos, prestaciones sociales entre otros.

• Departamento de administración

Se encarga de planear de manera responsable, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa para el mayor manejo de las relaciones laborales y así poder analizar todos los aspectos financieros  para evaluar el rendimiento y progreso de parte del departamento como por parte de la empresa en general.

• Departamento técnico

Esta encargado de manejar la asistencia técnica, la asistencia de producción, el funcionamiento de transporte y el buen manejo del mantenimiento de la empresa “JHOSMAFRANDA” C.A.

La empresa mantendrá como objetivo seguir siendo responsable, de manera ética y competente en la producción y comercialización de nuestros productos, para satisfacer a los clientes brindándoles productos de calidad.

1. Establecer los objetivos del sistema.

• Objetivo general del sistema

Desarrollar e implantar un sistema de información computarizado la liquidación y control de nómina en la empresa “JHOSMAFRANDA” C.A, con la finalidad de aumentar la confiabilidad de la empresa con sus trabajadores.

• Objetivos específicos

• Desarrollar un sistema de información de control de nómina que facilite el pago de nómina, de manera confiable y eficaz.
• Recopilar información mediante técnicas de recolección de datos referentes a las actividades que se realizan en la empresa con el fin de determinar sus deficiencias, errores e irregularidades al momento de efectuar el pago a sus trabajadores.
• Implementar el sistema permitiendo al usuario su acceso con mayor funcionalidad y eficacia para garantizar su confiabilidad.

1. Precisar el marco jurídico que rige el sistema de nomina

Derecho al salario.

Artículo 98 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Libre estipulación del salario

Artículo 99 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Fijación

Artículo 100 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Prohibición de cobro de comisiones bancarias.

Artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Salario

Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Beneficios sociales de carácter no remunerativo.

Artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Pago de contribuciones o impuestos.        

Artículo 107 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Principio de igual salario a igual trabajador.

Artículo 109 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Formas de estipular el salario.

Artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajador, las Trabajadoras y los Trabajadores.

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