UENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO.

UENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO.

Reclutamiento: proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización.

Fuentes externas:

Cuando las vacantes nopueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.

a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanosrecibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse en las instalaciones de la compañía con el mismo fin. En ambos casos lapráctica más común es la de pedir a la persona que llene un formulario de solicitud de empleo para determinar sus intereses y habilidades.

b. Referencias de otros empleados. Es posible que los actualesempleados de la organización refieran a ciertas personas al departamento de recursos humanos.

c. Anuncios de periódicos. Los periódicos y en algunos de los casos las revistas especializadas, ofrecenotro método efectivo para la identificación de candidatos. Ya que los avisos pueden llegar a mayor número de personas que las recomendaciones de los empleados o los candidatos espontáneos

d. Agenciade empleo. Estas compañías establecen un puente entre la vacante que sus clientes les comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante ofertas espontáneas.Generalmente, la agencia solicita al candidato que se presente en las oficinas de personal de la empresa contratante. El pago de la agencia puede provenir de la empresa contratante o del candidato.

e.Compañías de identificación de personal a nivel ejecutivo. Laborando en un nivel más especializado que las agencias, solamente contratan ciertos recursos humanos específicos, a cambio de un pago cubierto porla empresa contratante.

f. Instituciones educativas. Las universidades, las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes.

Reclutamiento: proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización.

Fuentes externas:

Cuando las vacantes nopueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.

a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanosrecibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse en las instalaciones de la compañía con el mismo fin. En ambos casos lapráctica más común es la de pedir a la persona que llene un formulario de solicitud de empleo para determinar sus intereses y habilidades.

b. Referencias de otros empleados. Es posible que los actualesempleados de la organización refieran a ciertas personas al departamento de recursos humanos.

c. Anuncios de

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