Reclutamiento

Reclutamiento: es el pago que se le da a una persona por la realización de un servicioenergía y recursos |Tiende a ser superficial |

|Proporciona una base aceptable para la discusión y negociación |No toma en cuenta los componentes y requisitos del cargo |

|Fácil de que lo comprendan los empleados |(método no analítico) |

|Alto grado de aceptabilidad por su simplicidad |No da ninguna indicación del grado de referencia entre los |

|Propio para empresas con poco personal y grupos bien definidos |cargos (método no cuantitativo) |

| |Bajo grado de precisión |

3. MÉTODO DE CATEGORÍAS PREDETERMINADAS (GRADOS). DESCRIPCIÓN DEL MÉTODO Y DE LOS PASOS PARA SU EJECUCIÓN. ANÁLISIS DE SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

MÉTODO DE GRADOS PREDETERMINADOS

También llamado método de escalonamientos simultáneos. Las categorías son conjuntos de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada.

EJEMPLO. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS EN CATEGORÍAS

|Categoría 1 |Cargos no calificados |Trabajo esencialmente rutinario, que requiere poca precisión y |

| | |experiencia limitada |

|Categoría 2 |Cargos calificados |Exigen cierto potencial intelectual y alguna experiencia general y |

| | |especifica en el desempeño de tareas de cierta variedad y |

| | |dificultad |

|Categoría 3 |Cargos especializados |Exigen espíritu analítico y creador para solucionar problemas

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