Unidad 2, Clase 4: Sistema de Gestión Aplicado a la Empresa

Enunciado

De acuerdo al modelo de RSE de la compañía FEMSA determina lo siguiente:

• Como cumple con la gestión ambiental, relacionamiento con la comunidad y

Sustentabilidad.

• Determina su Política de RSE después de consultar el siguiente enlace:

https://www.femsa.com/assets/2021/03/Contenidos_de_Sostenibilidad_GRI_2020_

FEMSA. Pd

3 SOLUCIÓN

3.1 COMO CUMPLE CON LA GESTIÓN AMBIENTAL, RELACIONAMIENTO CON LA COMUNIDAD Y SUSTENTABILIDAD

Desde mi punto de vista y después de estudiar el material, llegó a la conclusión de que la empresa FEMSA, cumple con la aplicación correcta del modelo de RSE, partiendo en que no se enfocó solamente en brindar un buen servicio a los consumidores, sino que también se inclinó en el desarrollo y crecimiento personal de los colaboradores, preservar el medio ambiente y conservar los recursos naturales. FEMSA fortaleció el compromiso social en las comunidades, por medio de la satisfacción de las necesidades de los clientes, fomentando el desarrollo personal y participativo de los colaboradores, con el objeto de preservar los recursos naturales y generar un valor social integro.

Logro establecer un progreso significativo con el cual estableció la sostenibilidad corporativa y aplicando valores éticos en las practicas ambiental, social y de gobernanza, el cual integro factores fundamentales en la implementación del RSE, que lograron convertirlas en prioridades las cuales fueron:

• acción por el clima.
• gestión de recursos hídricos.
• economía circular.
• derechos humanos y laborales.
• desarrollo integral.
• inclusión y diversidad.
• salud y seguridad.
• ética corporativa.

Otro aspecto fundamental fue la implementación de los objetivos del desarrollo sostenible, que evidentemente promovió la transformación cultural  de los derechos humanos y laborales, creando escenarios de integralidad  e inclusión y diversidad lo que le permitió a FEMSA fomentar escenarios participativos, ambientes de trabajo seguros lo que efectuó la no discriminación u acoso en el entorno laboral y social,  puesto que se fortaleció el bienestar del empleado, la  felicidad laboral y desarrollo personal.

Masifico áreas de enfoque y las implemento así:

3.1.1 En los empleados: se enfocó a fortalecer al capital humano fomentando la responsabilidad, condiciones seguras, saludables, derechos humanos y laborales y las integro en:

3.1.2 Cultura y valores: en el respeto de los derechos humanos, laborales como principio

fundamental el respeto a la dignidad humana por encima de todo.

3.1.3 Inclusión laboral: promovieron la inclusión laboral con la integración a personas con

discapacidad y personal adulto mayor.

3.1.4 Capacitación y desarrollo: implemento mecanismos de capacitación en donde cada uno de sus colaboradores sea líder en su crecimiento dentro de la organización

3.1.5 Seguridad y salud en el trabajo.  Crearon espacios de trabajos seguros y estilos de vida saludables.

3.1.6 Desarrollo integral: impulso el desarrollo integral y la calidad de vida de los colaboradores en la dimensión, social, cultural, laboral, económica, formativa

3.2 En el medio ambiente: se establecieron modelos de negocios encaminados a fortalecer

la economía circular y la protección de los recursos hídricos, programas ambientales los cuales fueron implementados así:

3.2.1 Agua: se desarrollaron campañas en el aprovechamiento, optimización y manejo del

recurso hídrico de manera eficiente y responsable.

3.2.2 Energía: se enfocaron en la sostenibilidad y mitigación para los efectos del cambio

climático, optando por el uso eficiente, fuentes renovables y las innovaciones productos y

servicios.

3.2.3 Programas enfocados en la eficiencia:

• Sistema de riego por condensado en tiendas
• Sistema de gestión ambiental.
• Sistema de lavado de canastillas
• Diagnóstico de neutralidad hídrica

3.2.4 Programas enfocados acceso universal, investigación y desarrollo, conservación de

cuencas, seguridad hídrica.

• Centro del Agua
• Lazos de agua
• Alianza Latinoamericana de Fondos de Agua
• Premio del agua BID-FEMSA

3.2.5 Adaptación al cambio climático:

3.2.6 Bono verde: realizo la emisión de su primer bono verde en el mercado por el cual ayudará a FEMSA a alcanzar las metas ambientales y a contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

3.2.7 Residuos y reciclajes: implemento y fortaleció la economía circular, en la preservación y protección de los recursos, optaron por acciones de protección y conservación del medio

ambiente.

3.2.8 Proyectos y programas de economía circular

• Programa de desincorporación sostenible de equipos y mobiliario
• Programa de desincorporación y reciclaje de uniformes
• Programa sin bolsa gracias
• Programa de gestión integral de residuos
• Planta EOS Repare
• Planta Cero Residuos
• Súmate

3.3 La comunidad: se enfocaron implementar programas de innovación social, con impactos

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