Ética de los recursos humanos

Los subtemas que verás en esta semana son:

10.1. Ética de los recursos humanos

10.2. Ética asociada a la gestión y consumo de los recursos materiales y financieros.

los cuales son el conjunto de empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Los Recursos Humanos es el área que se encarga del manejo del factor humano, la dirección de personas, su gestión y desarrollo; un correcto manejo de recursos humanos te ayudará a transformar las organizaciones para enfrentar los retos de la alta competitividad y el cambio constante que las empresas demandan al actuar de forma innovadora para el profesionista.

Ética de los recursos humanos

La ética se aplica a diversos ámbitos y entre ellos se encuentra los Recursos Humanos (RRHH). La ética profesional se aplica al ámbito laboral, donde pertenecen o se ubica el área de RRHH.

ya que la función de los RRHH se ocupa de varios problemas éticos y es el departamento que trata directamente con las personas. Monserrat y Delgado (2010) mencionan al respecto de la ética normativa que está orientada a la construcción de normas y leyes universales que determine las acciones de los agentes morales sobre la base de la verdad, producto de la racionalidad y el consenso intersubjetivo originario.

siglo XXI, las organizaciones o instituciones tiene procesos dinámicos dentro de sus métodos laborales. De ahí el requerimiento urgente de la intervención ética para normar, vigilar y trasformar a las instituciones y en específico el área de RRHH, con el fin de lograr los cambios trascendentales de revolución en el área humana.

El área de RRHH es una unidad de estrategia y rol fundamental en el trato directo de capital humano. Se encarga de organizar y maximizar el desempeño de los funcionarios, capital humano, con el fin de aumentar su productividad.

Esta visión sobre los recursos humanos debería garantizar el trato digno de las personas y sin perder de vista el objetivo como organización. La ética debe gestionar el conjunto de normas que establece RRHH para el capital humano. Esta gestión ética es fundamental para no perder de vista que el trato va más allá de capital humano; y que se está tratando con seres humanos complejos con necesidades que requieren atención. Estos recursos humanos son imprescindible y dinámico

La incorporación de la gestión de recursos humanos implica deberes éticos como profesionales y deben ser inherentes a la responsabilidad de mantener el equilibrio en el clima organizacional, la habilidad de escuchar y de saber comunicarse. 

El talento humano es considerado como el recurso o potencial más importante para el desarrollo de cualquier tipo de organización, es por ello que a través de la gestión de gente es donde se debería fomentar la concientización y aplicabilidad de los valores éticos para el fomento y consolidación del bien común de todos los involucrados (Fernández, 2014).

Dentro del área del RRHH hay actividades elementales en los procesos que realiza, algunos de son:

1. El proceso de selección y contratación del personal

1. El seguimiento y la formación permanente del personal
2. Creación de canales de comunicación eficientes
3. La creación y mantenimiento de un buen clima laboral
4. Incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo
5. El proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido
6. La gestión de las nóminas y la relación con los representantes sindicales

Las múltiples actividades que los RRHH se encargan involucran diferentes dilemas éticos; para los cuáles son necesarios establecer reglas, normas y procedimientos. Estas deben ser establecidas desde una perspectiva ética analizando y previendo las necesidades de la demanda personal y en función de las necesidades de la organización o institución.

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