GENERALIDADES DE LA ENTREVISTA

GENERALIDADES A OBSERVAR EN TUS ENTREVISTAS.

OBJETIVO:   SABER HACER UNA EVALUACION MENTAL.

SE REQUIERE QUE UNA PERSONA ESTE DISPUESTA A UNA ENTREVISTA.

DE 8 A 14 SESIONES DE 45 A 50 MINUTOS CADA UNA. UNA VEZ TERMINADAS LAS SESIONES, ELABORAR EL GENOGRAMA Y ARMAR UN EXPEDIENTE.

AL FINAL SE DAN RECOMENDACIONES.

RAPORT. (ROMPER EL HIELO) IMPLICA DISMINUIR LA ANSIEDAD (FRIO Y DISTANTE) SIEMPRE EN LA PRIMERA SESION . (PUEDE SER QUE EN LA SEGUNDA Y TERCERA TAMBIEN) TRANSICION SUAVE PARA SEGUIR. ESTE NO DEBE DURAR MAS DE 10 MINUTOS PUES SE CORRE EL RIESGO DE CAER EN ANSIEDAD PORQUE EL ENTREVISTADO NO LLEGA AL PUNTO CLAVE.

NUNCA UNA ENTREVISTA (SESION) ES IGUAL A LA OTRA

MOTIVO DE LA CONSULTA. INDAGAR. (PREGUNTAS ABIERTAS  PUES DAN MAS OPCION A QUE LA PERSONA CONTESTE) Y ES RECOMENDABLE EMPEZAR LA ENTREVISTA CON UNA PREGUNTA ABIERTA, NO HAY PREGUNTAS NI BUENAS NI MALAS, SOLO HAY QUE APRENDER A IDENTIFICARLAS  PARA  SABER CUANDO APLICARLAS, TODAS SON IMPORTANTES, AUNQUE EL EXCESO DE PREGUNTAS ABIERTAS PUEDEN CANSAR.

CUIDAR LA RETROALIMENTACION MAS NO ACONSEJAR O DECIR YO PIENSO O YO CREO

NO GENERAR EXPECTATIVA, SE CORRE EL RIESGO DE QUEDAR MAL

NO SE RECOMIENDA RETOMAR EL MOTIVO DE LA CONSULTA UNA VEZ QUE SE CONCLUYO

NO DECIR ESTAS PLATICAS, MAS BIEN SESIONES O CONSULTAS

PARA SABER CUANDO HACER LA PREGUNTA HAY QUE APRENDER A ESCUCHAR.

NO SER CERRADOS, EMPEZAR A HABLAR, QUITAR TABUES, ESTAR ABIERTOS.

ANOTAR LO MENOS POSIBLE PUES DISTRAE, CONFIAR EN NOSOTROS MISMOS

Y GENERAR CONFIANZA Y QUE LA PERSONA SALGA CON UNA SENSACION DE BENEFICIO, QUE  HAYA HABIDO UN DESAHOGO, UN ALIVIO, MAS NO UNA CURA

SI LA PERSONA PRESENTA UN SINTOMA PATOLOGICO, LO PODEMOS PREGUNTAR SINO NO, EN CASO DE CRISIS: NO CAMBIAR EL TEMA, NO DEJAR QUE SE AHONDE MUCHO, DARLE ESPACIO (SILENCIO NO PROLONGADO), PREGUNTARLE: ¿QUIERES QUE HABLEMOS DE OTRO TEMA? ¿QUIERES QUE HABLEMOS DE ESTO MAS ADELANTE O QUIERES CONTINUAR? INVESTIGAR POR QUE ESTÁ AHÍ.

UNOS 15 MINUTOS ANTES DE TERMINAR EL TIEMPO NO HABLAR TAN RAPIDO Y DECIR: ESTAMOS A PUNTO DE TERMINAR CREES TU QUE HAYA ALGO QUE NO TE PREGUNTE, ALGO QUE SEA IMPORTANTE? ¿Cómo TE SENTISTE COMO PACIENTE?

DEFINIR NUESTRO ESTILO

¿EMPATIA? PONERSE EN  LOS ZAPATOS DEL OTRO

¿TRANSFERENCIA? INTERCAMBIO DE SENTIMIENTOS.

RAPORT, DESCRIPCION BREVE, DESCRIPCION DE LA SESION (PREGUNTA Y RESPUESTA)

AL FINAL DE CADA SESION: NOTAS CLINICAS: (COMO OBSERVACIONES DEL PACIENTE Y DE NOSOTROS MISMOS.

1.-  AREA DE RECONOCIMIENTO: (INTERROGAR TODAS LAS AREAS)

ES PREPARARNOS PARA LAS SESIONES, EMPEZAR CON LAS PREGUNTAS FAMILIARES, CONTINUAR CON LAS PREGUNTAS SOBRE SALUD, DESPUES LAS PREGUNTAS DE TIPO SEXUAL, CONTINUAR CON LAS DEL AREA SOCIAL  Y TERMINAR CON LAS DE TIPO LABORAL

2.- INVESTIGACION DETALLADA (DETALLAR EL INTERROGATORIO DE RECONOCIMIENTO)

REVISAR TODA LA ENTREVISTA Y ENCONTRAR LAS DEFICIENCIAS O LOS PUNTOS QUE PUDIERAN FALTAR O DONDE HAYA DUDAS O UN HUECO POR RESOLVER

3.- RESUMEN DE LA INFORMACION, ENSAYAR UNA PEQUEÑA SESION Y DARLE UNA RETROALIMENTACION Y AHÍ NOS DAREMOS CUENTA SI SABEMOS ESCUCHAR Y NUESTRO ENTREVISTADO VEA QUIEN ES Y NOS DIGA CUAL ES EL PROPOSITO DE LA ENTREVISTA. DIAGNOSTICAR Y EVALUAR.

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