INCLUSION ECONOMICA LABORAL Y PRODUCTIVA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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ADMINISTRACIÒN

EN GESTIÒN PÙBLICA

INCLUSION ECONOMICA LABORAL Y PRODUCTIVA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TAREA

PRIMER BIMESTRE

TUTOR FANNY IRENE ALVAREZ SALAMEA

TAREA No. 1

TEMA: INSERCIÓN LABORAL EN LOS SECTORES PÚBLICOS Y PRIVADOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Introducción

En el Ecuador habitan aproximadamente 17,3 millones de personas de ellos 473,652 vive con alguna clase de discapacidad estamos hablando de un 2,73% de la población del país, de ellos apenas 73 968 están activas laboralmente, es decir que casi 400 mil personas (CONADIS C. N., Consejo nacional para la igualdad de discapacidades, 2019) con discapacidad no cuentan con un trabajo y por ello no tiene el sustento necesario para una vida digna, En este ensayo se hablaremos de este difícil tema para nuestros hermanos con discapacidad.

Discusión

De acuerdo con la Ley Orgánica de Discapacidades publicada en Registro Oficial el 25 de Septiembre de 2012, en el Articulo 6 define que:

“Se considera persona con discapacidad a toda aquella que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, con independencia de la causa que lo hubiere originado, ve restringida permanentemente su capacidad biológica, psicológica y asociativa para ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria” (CONADIS, 2013).

Tomemeos en cuenta que Ecuador es un pais con un alto nivel de discapacidad en america latina seguido de Mexico y Panama, esto de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y El Caribe CEPAL (2016), del universo de personas discapacitas en el pais (473,652) solo el 15% son laboralmente activas en áreas administrativas, financieras, comerciales entre otras, la discapacidad física ocupa un 55% de las personas laboralmente activas mientras que la discapacidad auditiva ocupa el 16%.

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(CONADIS C. N.)

Como vemos hay un importante numero de personas incluidas al campo laboral pero aun no están al 25% del total que están en edad laboral esto según el CONADIS, lo que muestra que todavía hay muchos retos por cumplir para el Gobierno Nacional Quien es el encargado de garantizar que se cumpla la ley y las políticas publicas para la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Con respecto a la ley el código de trabajo en el articulo 43 numeral 33 dice que todo empleador publico y privado que cuente con mas de 25 trabajadores esta obligado a contratar al menos el 2% de personas con alguna clase de discapacidad, adicional el Ministerio de Trabajo mediante le acuerdo ministerial Nº MDT-2017–0108 crea el reglamento para garantizar la  inclusión de personas con discapacidad con el objeto de “regular y establecer los procedimientos a aplicarse para el registro y control de trabajadores sustitutos, trabajadores sustitutos por solidaridad humana y personas que tienen a cargo la manutención de personas con discapacidad, en el en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo - SAITE y Sistema Informático Integrado de Talento Humano - SIITH del Ministerio de Trabajo.

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