INCLUSION LABORAL DE LAS PERSONAS EN SIUTUACION DE DISCAPACIDAD EN COLOMBIA

INCLUSION LABORAL DE LAS PERSONAS EN SIUTUACION DE DISCAPACIDAD EN COLOMBIA

Presentado por: Moreno Mercado luna

                       Ochoa Arias Yenny

                              Yaneres Suarez Brenda

Presentado a: Martha Sahagun

Corporación universitaria del caribe

Trabajo social III-B

19/05/2016

Ideas de investigación:

• Discapacidad y familia
• Discapacidad  y empleo

Tema de investigación elegido:

• Discapacidad  y empleo. Es importante conocer la condición actual que viven las personas con discapacidad, cuales son las oportunidades que estas tiene dentro de la sociedad, sus derechos y que se ha hecho a lo largo de los años para que estos le sean reconocidos y puedan ser vinculados al sector laboral sin ningún tipo de discriminación.

INCLUSION LABORAL DE LAS PERSONAS EN SIUTUACION DE DISCAPACIDAD EN COLOMBIA

Discapacidad (disability), se define:

Como la restricción o falta (debido a una deficiencia) de la capacidad para realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se consideran normales para un ser humano. Engloba las limitaciones funcionales o las restricciones para realizar una actividad que resulta de una deficiencia. (Hernández, 2015, p.48)

La discapacidad está determinada  no por la condición médica de una persona, sino por las barreras físicas y sociales que el entorno le impone por razón de su condición especial, y que le impiden integrarse adecuadamente y funcionar hábilmente en la sociedad. (Hernández, 2015, p.49), en  nuestra sociedad existen prototipos de personas por los cual olvidamos a las personas con discapacidad  al momento de tomar decisiones en cuanto infraestructura, educación, recreación, un ejemplo es la dificultad que tienen las personas con  discapacidad para acceder al transporte público, ya que estos medios no cuentan con el diseño para satisfacer las necesidades de esta población. Tal y como lo afirma Carvajal (2015) “La población con discapacidad es uno de los grupos que se encuentran en mayor riesgo social al exponerse a situaciones de exclusión en los diversos ámbitos de la vida ciudadana” (p.178).

En la actualidad las personas con discapacidad tienen menos oportunidades dentro de la sociedad, en especial en el ámbito laboral, ya que a estas se les considera incapaces de cumplir con las labores que son asignadas por parte de sus empleadores (Zapata & Galarza, 2013); existen algunas cifras que evidencian que las personas con discapacidad tienen menos oportunidades de acceder a un empleo, tal y como lo afirma  la Organización Internacional del Trabajo ( citado en Moreno, Cortes,  Cárdenas, Giraldo & Mena, 2013, p. 766) en Colombia  el 92,4 % de la población con discapacidad está en edad de trabajar, y entre ellos 80,0 % no trabaja ni busca trabajo. Es decir, solamente el 14,9 % de las personas con discapacidad en el país se encuentra trabajando. De las personas que se encuentran trabajando el 66,5 % son hombres y solo el 33,5 % son mujeres. Lo que nos lleva a preguntarnos ¿Cuáles son las oportunidades de empleo para la población con discapacidad en Colombia?

De acuerdo con el estudio anterior podemos notar las brechas existentes, discriminatorias para las personas con discapacidad, y la falta de oportunidades en cuanto a empleo. En Colombia existen más de dos millones de personas en situación de discapacidad, por lo que el panorama para que un empleador logre vincular a este tipo de población se ve limitado a las capacidades intelectuales que estas personas puedan tener (Vélez, 2013, p.30) Además de esto es palpable la desigualdad en cuanto a género, se hace importante mencionar a Ojeda (citado en Zapata & Galarza, 2013) quien nos dice que “en  relación con el género es importante destacar que las mujeres con discapacidad tienen una doble discriminación, en función de la discapacidad y del género”(p.149) ; si una mujer que no padece de ninguna limitación física, que tiene las mismas habilidades de un hombre, con la misma capacidad de producción en cuanto al ámbito laboral no se le reconoce su trabajo y es mal remunerada cuanto más una mujer que posee cierto grado de discapacidad.

Sin embargo, en Colombia, existe un amplio número de instituciones dedicadas a la  promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como Organizaciones No Gubernamentales (ONG) que cuentan entre sus objetivos la ejecución de procesos de intermediación laboral, buscando favorecer el diálogo entre los empleadores y las PcD y, de este modo, el acceso al empleo para esta población (Cárdenas, Moreno, & Álvarez, 2013, p. 617). Existen otras organizaciones que se encargan de promover oportunidades para esta población “el programa de discapacidad de la OIT promueve el trabajo digno para los hombres y mujeres con discapacidad y facilita medios para superar los obstáculos que impiden la plena participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral” (Naciones Unidas, 2001; citado en Hernández, 2015, p. 53).

Las personas con discapacidad tienen derecho a poseer un trabajo digno, sin discriminación alguna, rechazo o exclusión “el derecho universal al trabajo y las demandas de inclusión laboral de la población en situación de discapacidad son elementos esenciales que persiguen las administraciones públicas de los diferentes países” (Zapata & Galarza, 2013, p. 146). ).  A lo largo de la historia las personas con discapacidad han luchado por el reconocimiento de sus derechos, sin embargo, al constituirse como normas que no eran de un cumplimiento obligatorio no fueron suficientes para la protección de sus derechos (Hernández, 2015).

En los últimos años se viene trabajando arduamente en torno a la reflexión de los derechos humanos de las personas con discapacidad, debido a que se ha pasado de concebir la discapacidad como un individuo sujeto de derechos y obligaciones con igualdad de oportunidades y participación social. (Hernández, 2015, p.3); Hernández (2015) afirma: en el año 2006, se concreta jurídicamente la integración de los modelos médico y social con la promulgación de la Convención de Derechos Humanos de las personas con Discapacidad, que dio origen al denominado modelo del enfoque de derechos, en el que la persona con discapacidad es sujeto de derechos y obligaciones, por lo tanto, el tratamiento en cuanto a las oportunidades laborales, sociales, políticas y económicas deben ser igualitarias. (p. 50).

...