INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES

INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES

Hoy en día una de cada siete personas en el mundo padece de alguna discapacidad de las cuales aproximadamente entre 785 y 975 millones de personas se encuentran en la edad productiva para poder trabajar. Afortunadamente muchas personas de este sector se han podido incorporar al área laboral, sin embargo se siguen enfrentando a condiciones de desigualdad.

Para muchas empresas existe la incertidumbre del contrato a personas con capacidades diferentes, y suelen justificarse con las altas inversiones que deben realizar en las adecuaciones de la infraestructura necesaria y la complejidad del proceso de reclutamiento y capacitación, sin embargo existen beneficios para las empresas que integran a personas con discapacidades a las jornadas laborales tales como; beneficios fiscales, deducción de activos fijos en adaptaciones a instalaciones, beneficios de la ley aduanera, beneficios de la ley de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector publico, beneficios de la ley de obras públicas y servicios relacionados con las mismas, entre otros beneficios internos dentro de las empresas.

La justicia de las personas como derecho humano.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social tiene como objetivo la promoción de la inclusión laboral y la permanencia laboral sin ningún tipo de discriminación y con una igualdad en condiciones de los grupos en situación de vulnerabilidad. Rawls dentro de su teoría de la justicia expresa que “La justicia es la virtud más importante de las instituciones sociales y el fundamento de la inviolabilidad de la persona, que ni ante el bienestar social puede ser soslayada”, (Zamora) sin embargo las empresas han dejado atrás la justicia que todos los ciudadanos tenemos y han visto únicamente por sus beneficios individuales, mas sin embargo, existen órganos especializados que protegen al sector de las personas que sufren discriminación; como la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la cual el artículo 9º declara que “Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social). A su vez la Ley Federal del Trabajo, dentro del artículo 2º define al trabajo como “Un derecho y un deber sociales, en el cual no podrán establecer condiciones de discriminación.” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social). En resumen, como parte de la sociedad, todas las personas somos dignos de adquirir los derechos humanos, sin que nada, ni nadie no los niegue y las empresas no deben negar la oportunidad a la incorporación laboral, a personas con discapacidades ya que este sector es merecedor, digno y capaz de efectuar el trabajo.

Distintivo empresa incluyente

La secretaria del Trabajo y Previsión Social creó un nuevo sistema de reconocimiento, como estimulo para empresas de diferentes actividades productivas para fomentar principios y valores que favorezcan la forma de actuar y pensar, además de comprometer a las empresas a las buenas prácticas laborales hacia los grupos en situación de vulnerabilidad.

Se creó el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, el cual busca un equilibrio en factores de la producción para el fomento de la productividad en las jornadas laborales y la consolidación de la prevención social. La STPS desarrolló una serie de políticas para promover la no discriminación laboral y para inducir la igualdad de oportunidades tanto en acceso como en la estabilidad. Las empresas pueden ser parte de este distintivo, siempre y cuando cumplan con los requisitos necesarios, y se ven beneficiadas principalmente en la imagen corporativa y en un sentimiento de pertenencia por parte de sus empleados; a una empresa que toma en cuenta y respeta a este sector de la sociedad.

Barreras y mitos de la inclusión

Las empresas tienen ciertas percepciones y mitos sobre la contratación de personas con discapacidad, y aquellas organizaciones que no tienen experiencia en la materia presentan una serie de limitantes y miedos en relación a la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes.

Algunos ejemplos de barreras que muestran las empresas son:

-La ausencia de una política de inclusión de personas con capacidades diferentes en la empresa se presenta como un factor de mucha importancia para no contratarlos, sin embargo contar con la política no es suficiente ya que también la cultura de una organización y sus miembros juegan un papel muy importante en la decisión.

-Existe otra barrera que se presenta cuando se quiere materializar la inclusión pues además de la voluntad, la política y la cultura organizacional inclusiva se tiene que expresar del alguna manera también en una inversión monetaria en infraestructura, capacitación y comunicación. Lo anterior se sustenta legalmente pues las empresas, las dependencias y entidades del Gobierno Federal tienen la obligación, en términos del artículo 21 de la Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas, de asegurar

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