La Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad Actualmente en el Perú
Enviado por Gipieri • 18 de Junio de 2017 • Ensayo • 992 Palabras (4 Páginas) • 375 Visitas
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“Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad Actualmente en el Perú”
CURSO:
Desarrollo Humano.[pic 5]
PROFESORA:
Álvarez Valdiviezo, Liliana.
INTEGRANTES:
Bazán Céspedes, Gisell Pierina.
Florez Velarde, Claudia Giovanna.
González Araujo, Roció del Carmen.
Sandoval Zurita, Anabel Lucero.
2017
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Referencias Bibliográficas
Conadis (2013). Estadísticas en Discapacidad. Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables.
Comercio (13 de junio de 2015) MTPE: Crecen vacantes de empleo para personas con
discapacidad. Recuperado de http://elcomercio.pe/economia/peru/mtpe-crecen-vacantes-empleo-personas-discapacidad-noticia-1908999
Defensoría del Pueblo (2012). Grupos de especial protección "Personas con
discapacidad". Recuperado de
http://www.defensoria.gob.pe/grupos-
eatencion.php?des=18
Instituto Nacional de Estadística e Informática (2012). Encuestas y Registros: Encuesta
Nacional Especializada sobre Discapacidad 2012. Recuperado de http://www.inei.gob.pe/estadisticas/encuestas/
La República (27 de setiembre de 2015). Solo el 15% de personas con discapacidad en
el Perú tiene trabajo. Recuperado de http://larepublica.pe/sociedad/706345-solo-el-15-de-personas-con-discapacidad-en-el-peru-tiene-trabajo
Quiñones, S. & Rodríguez, C. (2014). La inclusión laboral de las personas con
discapacidad. Revistas Pucp. Recuperado de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/forojuridico/article/viewFile/13747/14371
Rodriguez, J.(2016). Solo dos de cada diez personas con discapacidad trabajan. Gestión,
Empleo y Management.
RPP (en prensa) (2012). Inclusión laboral: piden mejorar formación de personas con
discapacidad. Recuperado de http://rpp.pe/lima/actualidad/inclusion-laboral-piden-mejorar-formacion-de-personas-con-discapacidad-noticia-553383
Servicio Público de Empleo Estatal. (2016). Integración laboral de las personas con
discapacidad. Fondo Social Europeo.
Torres, C (24 de noviembre de 2016). Discapacidad y empleo: el reto de la inclusión.
Recuperado de La República Sitio web: http://larepublica.pe/politica/824657-discapacidad-y-empleo-el-reto-de-la-inclusion
3.1 Definición
Actualmente, la discapacidad, como concepto, es el resultado de la interacción entre las personas que adolecen de alguna deficiencia (física, sensorial y/o mental) y las barreras (sociales, urbano arquitectónicas, económicas y culturales) que impiden su participación social en igualdad de condiciones de manera eficiente y eficaz respecto de las demás personas.
Existen distintas discapacidades, las cuales nombraré a continuación: discapacidad física, cognitiva, sensorial e intelectual.
La discapacidad física se puede definir como una desventaja resultante de una imposibilidad que limita o impide el desempeño motor de la persona afectada. Esto significa que las partes afectadas son los brazos y/o piernas.
La discapacidad cognitiva presenta dificultades en el nivel de desempeño, en una o varias de las funciones cognitivas, en procesos de entrada, elaboración y respuesta que intervienen en el procesamiento de la información y, por ende, en el aprendizaje.
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