La motivación es una herramienta fundamental y de mucha importancia

Introducción

La motivación es una herramienta fundamental y de mucha importancia para nosotros como persona a la hora de realizar nuestras actividades diarias, ya que esta misma aumenta el desempeño de los trabajadores, hoy en día las empresas se preocupan por fomentar la motivación en sus trabajadores, ya que ellos tienen en cuenta que esto les dejara un mejor rendimiento para su organización. La motivación es el estímulo que inicia, mantiene y guía el comportamiento de las personas para así llegar al objetivo deseado.  Motivar o influir en los demás para que realicen las actividades que nos permitan alcanzar metas, es una tarea compleja, ya que existen diversos factores en el comportamiento del individuo, y esos factores son diferentes para cada persona. En la motivación encontramos algunos elementos básicos para que esta se lleve a cabo, y con ellos también se puede implementar un programa de motivación para los trabajadores de la empresa.

Desarrollo

Dentro de las organizaciones el capital humano es el recurso más importante, pues son las personas que ejecutan las tareas que llevan a la organización a cumplir su misión, es decir satisfacer las necesidades del cliente de manera eficaz y eficiente. Cumplir ese objetivo debe ser la meta principal de la organización, y es la motivación uno de los diversos factores para llevar al éxito a cualquier organización. Hoy en dio la motivación es un reto enorme para la organización y para todas aquellas personas que tienen a su cargo la dirección del personal. Es importante realizar actividades para las que cada empleado fue contratado y la actitud que debe tomar en su labor para llevarla a cabo, se pueden cumplir los objetivos, alcanzar metas, y aun así, no sentirse satisfechos o contentos por los logros que es más que nada la satisfacción en el trabajo. Los altos mandos de la empresa deben estar conscientes de la importancia que tiene el recurso humano en la organización, propiciando un ambiente agradable, y concientizar a los empleados de realzar sus labores con responsabilidad, valorar el trabajo de los empleados tanto individual como en equipo, con las herramientas necesarias para mantenerlos motivados y tener en cuenta que las motivaciones de las personas cambian conforme pasa el tiempo. Tener un buen ambiente laboral es un elemento fundamental en cualquier trabajo ya que nos permite llegar al éxito, la productividad y motivación de los empleados, cada organización tiene su propio clima organizacional, el cual describe a la organización y la distingue de otra, influye en el comportamiento de las personas que la forman. Por ejemplo, áreas improvisadas, poca iluminación, poca ventilación, espacios reducidos, etc., son distractores del trabajo y contribuyen a un clima laboral negativo. Tener un buen clima laboral permite al trabajador trabajar eficientemente. Otro elemento es la comunicación la cual es vital y básica en los seres vivos, el éxito en la organización depende de ella, crea un clima en el que todos nos expresamos por igual y recibimos la retroalimentación necesaria para nuestro desempeño y se respetan las necesidades motivadoras. El trabajo en equipo también es muy importante ya que como bien dicen “la unión hace la fuerza” y con el esfuerzo de todos se logran los objetivos deseados. El establecer metas es otro elemento ya que nos impulsa o motiva a logar nuestro objetivos con responsabilidad, el reconocimiento refuerza la estimación en cualquier persona fomenta el rendimiento en las personas para las actividades que realicen. Los incentivos económicos son también de gran motivación para los empleados, es importante que los sueldos resulten atractivos, y sean competitivos, esto, con la finalidad de mantener al personal y evitar la rotación frecuente. Existen también otros elementos como lo son  los permisos, la flexibilidad de horarios, y las fechas especiales (festejar los cumpleaños de los empleados) los cuales pueden ser importantes para el trabajador.

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