23-Proyecto “Curso de Motivación”

INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE OCCIDENTE[pic 1]

23-Proyecto “Curso de Motivación” 

Asignatura: Comportamiento Organizacional

Presenta:  

Equipo C

Karol Cortes

Luis Gerardo

Eduardo Ibáñez

Alexis Nogueda

  Diego Iturbe

Profesor:  Armando Sánchez

Tlaquepaque, Jal. 2 de diciembre 2019

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El curso que se presentará será acerca del tema motivación, el cual forma parte muy importante de las empresas y organizaciones.

Este texto, comenzará explicando lo que el concepto de motivación se refiere.

1-Motivación

La motivación es ese proceso que le da energía a una persona y también dirección a la conducta del ser humano. Además, es también un proceso que causa la conducta. Por ejemplo: Tengo hambre voy a un refrigerador, sacó algo de comer y me dirijo a lo que quiero hacer. También se puede decir que la motivación es la representación, lo que en teoría determina que el individuo inicie una acción y se dirija hacia un objetivo para tratar de lograrlo. “Es la conducta que dirige hacia lograr una meta”.

También existen eventos que pueden llegar a ser positivos y negativos que pueden motivar el comportamiento. Las personas normalmente realizan comportamientos con el objetivo de tener beneficios y eviten dejar de hacer esas conductas que conllevan a un daño. Algo que se puede saber es que existe la motivación social que es cuando un impulso humano se determina por la cultura.

Por ende, muchos psicólogos piensan que la motivación surge de la necesidad de alcanzar la excelencia, llegar a metas altas o tener éxito en cosas que para uno pueden ser difíciles.                                           

Las necesidades son activadores y reguladores anclados al nuestro organismo, por lo que estas necesidades motivan a las personas a realizar ciertas acciones para satisfacerlas, con esto nace la “Teoría de Maslow” y la “Teoría de McClelland”.

Teoría de Maslow

El autor de esta teoría es Abraham Maslow, esta es muy importante en el tema de motivación, porque Abraham Maslow se basa en la jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; y esta jerarquía identifica cinco niveles que van desde lo más importante hasta lo menos importante y esto es para que la persona identifique factores que lo ayuden con la supervivencia y tener capacidad para que se motive.

Esta teoría explica que la persona satisface sus necesidades y que por ellas surgen otras que cambia o pueden modificar el comportamiento de este. Pero cuando una nueva necesidad se interpone ante una situación, otra necesidad aparece.

La teoría se divide en cinco categorías: necesidades fisiológicas, seguridad, amor y pertenencia, de estima y de autorrealización. Lo que cambia una de otra es que las que son para el desarrollo del ser son las que van a motivar a la persona mientras que las que son de bajo nivel son de carencia.

Ahora, las necesidades se explican de la siguiente manera:

1.         Necesidades fisiológicas: Se orientan a la supervivencia del hombre y son las necesidades básicas como respirar, beber, dormir, comer, etc.

2.         Necesidades de seguridad: Seguridad personal, tener orden y estabilidad. En este segundo escalón está la seguridad de empleo, de ingresos familiares, de salud.

3.         Necesidades de amor, afecto y pertenencia: Está enfocado a superar los sentimientos de soledad y alienación. En la naturaleza social. Esto sucede cuando uno se quiere casar y tener familia y también para formar parte de una comunidad.

4.         Necesidades de estima: Se enfoca hacia la autoestima, reconocer a la persona, sus logros, y el respeto hacia los demás. Pero una persona se siente bien cuando está dentro de una sociedad. Cuando hay ausencia de esto las personas se sienten inferiores y sin valor.

5.         Necesidades de autorrealización: Maslow dice que la autorrealización como la necesidad de una persona para ser y hacer lo que la persona nació para hacer, es decir que uno nace con la capacidad de hacer las cosas con actividades específicas. Como un fotógrafo que sabe tomar fotos o un músico que hace música.

La teoría menciona que no es posible satisfacer necesidades superiores, si aún no se encuentran satisfechas las inferiores. Existe un orden que se debe respetar.

Teoría de McClelland

Esta teoría es sencilla de entender porque se enfoca en tres tipos de necesidades que son las que componen a ésta:

1.         Logro: Este tipo de necesidad es para tener éxito. Lleva a las personas a ponerse metas altas para que las alcancen. Por ende, los llevan a desarrollar actividades. Las personas que saben como tener el logro es por hacer un trabajo bien hecho, aceptan responsabilidades y quieren feedback constante para ser mejores.

2.         Poder: Para esta, existe la necesidad de influir sobre los demás y controlar grupos y otras personas. A las personas les gusta sentirse importantes y es gustan recibir prestigio. Les gusta que escuchen sus ideales.

3.         Afiliación: En esta hay un deseo por tener relaciones interpersonales con amistades cercanas. Les gusta mantener contacto con los demás porque no les gusta el trabajo individual porque prefieren trabajar en grupo y ayudar a los demás.

2-Tipos de motivación

Existen diferentes tipos de motivación, la principal división es la motivación intrínseca y la motivación extrínseca, así pues, se divide también en primaria y secundaria.

•  La intrínseca es la motivación que la persona misma lleva con ella, es decir que esta no depende del exterior y solo se pone en marcha cuando es necesario o cuando la persona cree que es lo indicado.  Lo que la motivación intrínseca busca hacer es impulsar a los individuos a superarse, a vencer y dominar los retos del entorno y el ambiente, logrando así que las personas puedan ser capaces de adaptarse, habituarse a lo que medio ambiente le ofrezca, conflictos, problemas, retos, etc. Las personas intrínsecamente motivadas se dice que realizan actividades sin obligación u objetivo alguno, sino más bien lo hacen por que quieren, pueden y les gusta, es decir por puro placer.

•  La extrínseca, por lo tanto, es aquella que es provocada desde el exterior de la persona, ya sea por otras personas, por el ambiente, por lo que esta motivación depende del medio exterior, para que sea generada. Se dice que las personas extrínsecamente motivadas realizan las actividades, por obligación y por querer conseguir incentivos o recibir motivadores que vienen del exterior, como lo son el dinero, recompensas, halagos, estas personas motivadas extrínsecamente, no pueden realizar actividades si no existen estos incentivos a cambio.

Es importante mencionar que la motivación extrínseca, se basa en tres conceptos principales, la recompensa, los castigos y los incentivos. Estos tres son objetos ambientales que se dan después de una secuencia de conductas, estos tres conceptos son los que impulsan o motivan a la persona a hacer las cosas.

Existe otra clasificación, la cual se hace analizando las consecuencias de los actos de las personas: la personal si es algo positivo para el individuo o si lo hace por recompensa social. En ambos tipos existe una recompensa, ya sea personal o social.

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