APORTE 1 AL TRA COL 1 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

La Sociología Organizacional como lo dice nuestro modulo, debemos comprenderla desde un doble contexto, el de la Sociología y el de la organización; ya que la sociología se entiende como el estudio sistemático de la sociedad, y esta es el conjunto de individuos que actúan en forma interactiva; de esta manera nosotros como individuos pasamos a la organización en búsqueda de una identidad donde se pueda encontrar y consolidar su proyecto de vida profesional; por esta razón ya en la Organización la vida es asociativa y no comunal, ya que tiene actividades encaminadas a un propósito, programadas con el fin de realizar determinadas acciones con el fin de producir bienes o servicios. La Sociología Organizacional es importante porque los seres humanos vivimos en mundo de organizaciones, por lo tanto en cualquier organización de cualquier tipo donde interactuemos, estamos en constante relación con los demás. EL COMENTARIO DEBE: Reseñar Las Diferentes Reglas De Comportamiento Social Dadas En Cada Región Donde Viven Los Participantes Del Grupo Colaborativo, Que Sean Aplicables Al Contexto Administrativo. REGLAS DE COMPORTAMIENTO SOCIAL: La gente del Eje Cafetero somos gente Inteligente, echada para adelan

te, pujante, y con carisma, esto hace que en las empresas se vivan ambientes laborales sanos donde cada integrante de la misma es líder y autónomo en los procesos internos. Somos gente asociada a los procesos de creación de nuevos conocimientos que puedan aportar a la economía de las diferentes organizaciones existentes en la región. Estos comportamientos dan lugar a que el clima organizacional de las empresas sean ambientes propicios de trabajo, donde todos los integrantes luchan por los objetivos comunes de las empresas. REGLAS DE COMPORTAMIENTO SOCIAL: Santandereana del municipio de Barbosa, las normas y reglas son estableci das en cada institución, una de las cualidades más relevantes en los trabajadores es la puntualidad, cuando llegue a trabajar en Bogotá, en la fundación del pequeño trabajador, me di cuenta que los trabajadores llegan tarde a todas las actividades propuestas; este actuar causa malestar, inconformidad que se va corrigiendo a través del tiempo mediante medidas de adaptación. Hablando de normas más formales; podríamos citar algunas de las cuales rigen para toda persona que resida en esta ciudad, como

son el uso del chaleco de los motociclistas debe ser amarillo; mientras, en otras partes se usa el negro, al igual que pico y placa, y el transporte con su modo de cobro y uso. Finalmente, cuando hacemos parte de un equipo estamos en la necesidad de cambiar características de nuestro actuar y hacer, ya que cada organización tiene sus propias reglas y normas q

ue intervienen en nuestro sistema emocional y al mismo tiempo se dan reacciones que afectan o favorecen la superación personal o grupal. REGLAS DE COMPORTAMIENTO SOCIAL: En Valledupar somos personas abiertas, amplias

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