Acoso Laboral

MARCO TEORICO

1.- Concepto.

1.1.- Definición de acoso laboral.

1.2.- Tipos de acoso laboral.

2.- Modalidades de acoso laboral.

2.1.- El mobbing laboral.

2.2.- Syndrome de burn-out

2.3.- El estrés

2.4.- Características

3.- Partes implicadas.

3.1.- Perfil de la víctima.

3.2.- Perfil del acosador.

3.3.- Profesiones más afectadas.

3.3.1. Ejemplos.

4.- Consecuencias

4.1Psicológicas y laborales.

4.2 Marco Legal

CONCEPTO

El fenómeno conocido como “acoso laboral”, también llamado “mobbing”, ha sufrido numerosos intentos de definición sin que hasta la fecha se haya conseguido establecer un consenso claro al respecto, al producirse sentencias judiciales donde se impide o limita indebidamente la defensa legal de las víctimas, con cierta frecuencia, se confunde el acoso con un simple conflicto interpersonal.

Es frecuente que las definiciones que son de uso común para este fenómeno se presenten en realidad como descripciones sin importancia que no entran en el sentido esencial e incorporan al concepto ciertas dudas.

Para evitar estas dudas los responsables de la aprobación de la ley N° 29430 deberían de ver el acoso como un problema actual psicosocial y no como una confusión entre conflicto y acoso ya que se aprecian muchas sentencias judiciales, donde consideran el acoso laboral como un caso particular.

“El acoso, en términos generales, es la presión continua y persistente que se ejerce sobre una o más personas para conseguir que hagan algo que no quieren hacer.”

1.1.- Definición de Acoso Laboral.

El “acoso laboral” o mobbing” está definido como el “Conjunto de comportamientos, acciones o conductas que ejercen una o varias personas de forma sistemática con el fin de dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación, sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo.

El propósito de este trabajo, es abordar el fenómeno denominado “acoso laboral o mobbing” desde una visión social, tanto en una perspectiva individual como colectiva, deseando que los entendidos del Derecho Laboral inicien líneas de investigación sobre este problema en el ámbito jurídico, que se vive de manera dañina en las relaciones laborales.

Ya que las organizaciones públicas o privadas, sin importar el rubro a la que se dedican, utilizan la práctica de acoso laboral ante la poca estabilidad o duración de las ofertas de trabajo con el nivel de competitividad laboral existente hoy en día, aun cuando el acoso laboral o mobbing se encuentra tipificada en la normativa laboral peruana, existe y practica de manera cotidiana contra un (a) empleado (a) cuyo superior(a) desea que abandone su puesto de trabajo sin “responsabilidad” para él, quedando así la vacante para “otro u otra” que goce de las simpatía del encargado, o evitar la sombra que el empleado pueda influir sobre el jefe o encargado.

Muchas situaciones cotidianas, sobre todo en organizaciones con personal subordinado sometido a continuos acosos dejan pasar por alto los maltratos, debido a que no cuentan con una alternativa

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