Actividad Psicología Positiva

http://www.psicothema.es/pdf/3979.pdf

http://www.infocop.es/view_article.asp?id=1853

POS (Positive Organizational Scholarship) – COP (Conocimiento Organizacional Positivo)

Características principales

• Se basa en la idea de que las virtudes organizacionales pueden examinarse y favorecer la aparición de rasgos positivos en los individuos que forman parte de ellas.
• Enfatiza los procesos positivos, dinámicas, perspectivas y resultados que ocurren en el contexto organizacional y que favorece las virtudes organizacionales y el florecimiento de los individuos.
• El énfasis del Conocimiento Organizacional Positivo se sitúa en el diseño del trabajo y la consecución de los objetivos laborales, mientras que el COP centra su atención en los estados psicológicos individuales y las fortalezas que influyen en el rendimiento del empleado (Luthans, 2002).

Autores, lugar y fecha de desarrollo

Fue desarrollada por Kim Cameron, Jane Dutton y Robert Quinn en el año 2003 (Universidad de Michigan).

PSOP

Características principales

• Estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva.
• Promueve la salud en el trabajo y el desarrollo de los trabajadores, y examina cómo los fenómenos positivos (fortalezas, virtudes, recursos personales) pueden ser utilizados como protección frente a los riesgos laborales.
• La salud en el trabajo y el bienestar son factores centrales para la PSOP.
• Están igualmente interesados en las causas de la salud ocupacional (por ejemplo, el diseño del trabajo) y sus posibles consecuencias (por ejemplo, el rendimiento).
• El objetivo de la PSOP es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo en estos contextos, así como optimizar y potenciar la calidad de vida laboral y organizacional.

Autores, lugar y fecha de desarrollo

Desarrollada en la Universitat Jaume I de Castellón (España) por el equipo de investigación WoNT, dirigido por la Doctora Marisa Salanova.

POB

Características principales

• El estudio y la aplicación de recursos y competencias humanas que pueden ser medidas, desarrolladas y gestionadas con el objetivo de mejorar el desempeño en las organizaciones

Autores, lugar y fecha de desarrollo

• Fue desarrollada por Fred Luthans (Universidad de Nebraska-Lincoln) y Carolyn Youssef (Universidad Bellevue) en el año 2002.

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