Bullying En El Trabajo

El bullying laboral es más común de lo que parece, ya que es casi seguro que lo hayas experimentado en algún momento de tu vida, hayas visto que sucedía o bien te hayan platicado alguna mala experiencia.

¿Qué es el bullying laboral?

El bullyng se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es por eso que en ocasiones la primera imagen que nos viene a la mente es la del abuso generado por niños o jóvenes atacando a alguien más débil; sin embargo, no sólo en las escuelas ocurre este tipo de agresión, también en las empresas y grandes consorcios o todo lugar que imploque una relación laboral.

El Workplace Bullying Institute define el término como “maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de de un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”.

Es decir, el bullying laboral es la conducta abusiva de una persona hacia otra, que ocasiona que los empleados se sientan incómodos, avergonzados y agredidos.

El bullying laboral puede detectarse si se percibe lo siguiente:

Amenazas laborales y personales

Comentarios despectivos

Humillación pública

Tácticas de intimidación

Abuso verbal (groserías)

Excluisión de reuniones o convivios

Demandas excesivas de tiempo y entrega

Los bullies, que son aquellas personas que propician el bullyng, y generalmente lo hacen por sus propias inseguridades. Acostumbran intimidar y humillar a sus “objetivos” con el fin de ganar o tener poder sobre otros.

La mayoría de las veces el bullying lo emplean los gerentes o directivos sobre sus empleados, lo que dificulta que el agredido pueda denunciar con un superior el mal trato, además de que pueden existir amenazas de despido.

Cuando ocurre entre compañeros de trabajo del mismo nivel, su propósito es subir de puesto o conseguir un mejor sueldo y no permitir que los demás lo hagan.

Los bullies, son personas que reconocen y capitalizan el miedo para así mantener el poder, se muestran seguros, confiados y superiores a todos los demás. Estas personas buscan a compañeros de trabajo o subordinados que parezcan pasivos o dóciles.

¿Qué pasa con las víctimas del bullying laboral?

En primer lugar el aspecto emocional y físico se desgasta severamente y recae en enfermedades, transtornos, depresión, etc.

Además, el ritmo de trabajo y la calidad del mismo recaen ocasionando quizás la pérdida del empleo o el pretexto perfecto para que el abuso continúe.

Las víctimas del bullying laboral presentan las siguientes conductas:

No querer trabajar

No poder dormir

Sufrir de depresión

Obsesionarse con

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