Clima Organizacional

CÓMO PODEMOS DESARROLLAR ALGUNAS HABILIDADES PARA OBTENER BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES?

Como ya sabemos las habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales ya las tenemos, lo único que debemos aprender es a desarrollarlas para ponerlas en práctica. Por lo que desde una perspectiva intelectual vamos a enumerar algunas de ellas para llegar al objetivo que es desarrollar habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales.

1. Hacer que la otra persona sepa lo importante que es, todos los seres humanos necesitamos sentirnos importantes, saber lo valioso que somos, que nos reconozcan.

2. Tratar a las personas con sinceridad, buscarle siempre la parte positiva no pierdas el tiempo buscando lo negativo de esa persona.

3. Sonreír mas a menudo, debemos aprender a reír y a sonreír, la sonrisa te abre puertas, es un poderoso transmisor de energía, entierra el aburrimiento y despierta la creatividad, la gente amargada no es creativa y a nadie le gusta estar con una persona negativa o pesimista.

4. Mirar a los ojos, muchas personas tienen el mal habito de no mirar para otro lado cuando les están hablando esto hace que la otra persona se sienta poco importante ni atendida.

5. Aprender a usar el nombre de las personas, aunque a veces sea difícil aprendérnoslo debemos hacer ese esfuerzo ya sea repitiendo el nombre varias veces, relacionarlo con algo o algún otro método.

6. Utilizar la empatía; la empatía es la capacidad de percibir lo que siente la otra persona, nos permite reconocer las emociones de los demás, muchas veces nos vamos a encontrar con personas que tienen opiniones distintas a las nuestras por lo que debemos escucharlas y tratarlas con respeto, y el mismo respeto será devuelto.

7. Practica como un habito el dar, pensar siempre que lee puedo ofrecer o que necesita la otra persona, el dar es muy poderoso, pero más poderoso es dar lo que otro está necesitando.

8. Tratar de conocer gente nueva, a veces el estar siempre con el mismo grupo produce incomodidad ya que se convierte en una rutina, sentirás que te falta algo, si queremos que nuestro circulo social crezca, debemos animarnos a conocer y aceptar nuevas amistades.

DEFINICIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por la emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual esta relacionado con la motivación de los empleados.

• Clima organizacional según FOREHAN Y GILMER, es el conjunto de características permanentes que describen a una organización, la distinguen de otra e influyen del comportamiento de las personas que la conforman.

• Clima organizacional según HALPIN Y CROTFS, es la opinión que el empleado se forma la organización.

• Clima

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