Consignas para el TP de Personalidad

Consignas para el TP de Personalidad:

1. ¿Qué es un test de personalidad?.-

De varias definiciones de personalidad podemos concluir que la personalidad es el conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una persona y la diferencian de las demás. Estas manifestaciones pueden ser directamente observables o externas (movimientos corporales) como  directamente no  observables o internas (pensamientos, emociones, valores, etc).

El test de personalidad es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicológicos y de la personalidad (sentimientos y actitudes) de un individuo. Conocidos porque se utilizan en el ámbito de la psicología clínica, también se utilizan en los procesos de selección para contrastar si la información aportada en la entrevista es acorde al test.

Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920, y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas.  Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota.   Son pruebas que se realizan sobre todo a los candidatos a un puesto de trabajo y su objetivo es conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. También son utilizados en terapia individual y de relaciones, planificación de carrera, y en desarrollo de personal.

Estos test sirven para hacer una valoración de la persona sobre su comportamiento habitual, los sentimientos frente a determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses y algunas otras conductas.

1. Definir que es una evaluación psicométrica.-

La psicometría, es la rama de la psicología que se orienta a la medición de los procesos psíquicos.

Las evaluaciones psicométricas son utilizadas como herramienta para tener un perfil más profundo y detallado de las características de un individuo.

Una prueba psicológica es un instrumento estandarizado que se utiliza para medir los atributos de una persona. De acuerdo al tipo de prueba aplicada tendremos un esquema de personalidad, las capacidades, el estado afectivo y emocional, así como la integración al medio ambiente y a la sociedad.

La información que ofrecen las pruebas psicológicas utilizadas en este tipo de evaluacion, unida a las recomendaciones que brinda el profesional de la psicología, permite tomar la decisión más acertada respecto al desarrollo cognitivo y socio emocional de las personas.

Las evaluaciones psicométricas pueden ser utilizadas en:

• Evaluaciones escolares: para detectar problemas de aprendizaje y dificultades conductuales en el ambiente escolar.
• Evaluaciones clínicas: dentro de la terapia clínica, familiar o de pareja, para abordar un problema dentro de otro punto de vista y para complementar el tratamiento psicológico de los pacientes.
• Evaluaciones de orientación vocacional: Para evaluar las capacidades, personalidad e intereses que tiene la persona con respecto a la elección de la carrera universitaria que desea comenzar. Está evaluación va combinada con la evolución de la historia clínica de la persona para dar un diagnóstico más completo sobre la elección vocacional.
•  Evaluaciones para selección de personal: Como norma general, estas pruebas se utilizan durante el proceso de contratación de personal.  A través de ellas se pretende conocer el potencial de un candidato en relación con unas tareas a desempeñar, identificar capacidades, valores, actitudes, habilidades, competencias, rasgos e incluso gustos de la persona a evaluar. Miden también la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis.  Es frecuente que una empresa convoque a los aspirantes a ocupar un puesto,  a una evaluación psicométrica para obtener datos fiables acerca de su inteligencia, su personalidad, etc.  En base a los resultados y los informes de la psicometría, la compañía podrá contratar al empleado idóneo. Esta disciplina metodológica trabaja con las características de una persona, no con la persona en sí misma.  

1. Definir que es una evaluación psicodiagnóstica.-

Un psicodiagnóstico es un proceso de evaluación de la personalidad.  

Una evaluación psicodiagnóstica tiene como objetivo el diagnóstico sobre si determinados comportamientos, actitudes o aptitudes son normales o patológicos.  Por medio de entrevistas y de la realización de pruebas psicodiagnósticas se obtiene la información necesaria para que un experto la analice posteriormente y realice una valoración.  La evaluación termina siempre con una devolución de resultados: el profesional debe transmitir toda la información obtenida en las pruebas y aportar una valoración psicológica. Por eso, la evaluación psicodiagnóstica debe ser considerada como un proceso, ya que no se trata sólo de administrar e interpretar pruebas, sino de llegar a una conclusión sobre la personalidad , teniendo en cuenta la familia, el contexto social, el contexto cultural y la etnia del paciente.  La realización de una evaluación psicodiagnóstica tiene que tener un motivo y un objetivo claro.  No se hace de rutina.  Dentro del proceso o evaluación psicodiagnóstica existen diferentes momentos.  Primero, se establece el primer contacto, luego se realiza la entrevista inicial con el paciente y  también con los padres (si son menores).   Posteriormente se inicia una reflexión acerca de los datos obtenidos y planificación de la estrategia diagnóstica (elección de batería de test).  Como cuarto momento está la administración de tests y técnicas proyectivas u otra estrategia diagnóstica, para seguir con una reflexión acerca de los datos obtenidos en la entrevista y en los tests. Finalmente, el cierre del proceso con la devolución oral al paciente y/o padres (dependiendo la edad del paciente)  y la redacción y entrega de un informe escrito para el profesional que deriva.

1. Definir qué es una evaluación neuropsicológica.-

Un neuropsicólogo se encarga del diagnóstico y el tratamiento de aquellos problemas cognitivos, conductuales y emocionales que pueden ser resultado de diferentes procesos que afectan el normal funcionamiento cerebral.  

Una evaluación neuropsicológica nos permite comprender cómo funcionan diferentes áreas y sistemas del cerebro de un paciente a través de la medición de sus capacidades cognitivas.  

Habitualmente se recomienda la evaluación cuando existen síntomas o quejas relacionado con la concentración, la memoria, organización, razonamiento, lenguaje, etc.  El estudio es muy útil para entender la situación específica de cada paciente y puede ayudar a identificar debilidades en áreas o funciones específicas.

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