Desarrollo Personal / Liderazgo Transformacional.

“Dimensión del Liderazgo Transformacional”

Cuando una persona inspira a los demás a realizar actividades o tomar actitudes que ayuden al grupo se considera un líder transformacional ya que va más allá de la mera incitación a cumplir objetivos para centrase en un enfoque más alto de la moral y la motivación. En fin es una transformación que produce cambios significativos en el grupo y en sí mismo. Para poder entender mejor esta perspectiva de liderazgo asistí a un taller, el cual me daba pautas para descubrir mi dimensión de liderazgo y así poder reafirmar o transformar mi estilo para inspirar a los demás.

El taller empezó con expectativas de cada persona, las mías eran aprender más sobre el tema y descubrir cómo ayudar a los demás, después realizamos dos tipos de respiraciones: “la de relajación” y “la de fuego”, al instante de terminarlas dibuje mi silueta y con ella los dolores que me aquejaban, con la primera respiración me tranquilice y todos los pensamientos que me abrumaban desaparecieron por algunos minutos, con aquella técnica de relajación me di cuenta que hay momentos en los cuales no estoy en el lugar donde se halla mi cuerpo, mis pies. La segunda respiración me ayudo a sacar energía, mostrar ánimo para seguir.

Para la siguiente actividad aprendimos un movimiento con una herramienta (palo de madera), el cual necesitaba concentración, coordinación y ajuste, hicimos varios movimientos con el instrumento y fue una actividad grupal la cual necesitaba un líder, pero había varios creo que esto se debe a la carrera la cual nos lleva a querer dirigir o coordinar personas, en esta me di cuenta que cuando hay varias personas que desean dirigir me dispongo a escuchar atentamente, apoyar a lo que se necesite, no discutir y si tengo una idea decirla si fuera necesario.

Las siguientes actividades versaban sobre lo mismo trabajo en equipo, coordinación, liderazgo, ajustes del grupo y en todas esas actividades me di cuenta que me ensañaron que ayudar a los demás es el principio de este mundo y para ello se necesita entenderse a uno mismo pensar en los demás y en lo que necesitan más que lo que quieren, me di cuenta además que siempre puedo estar dispuesta a ayudar sin importar quién me lo pide, no puedo negar a nadie una ayuda aunque a veces no lo haga de la mejor manera recuerdo que algún momento necesitaré ayuda y en ese momento, tal vez no la misma persona, alguien me ayudará es por esto que pienso que mi estilo de liderazgo se basa más en la ayuda, este está dirigido a las personas pero no por ello deja de lado la tarea, la importancia de la misma y que esto me guiará hacia una mejor manera de inspirar a las personas.

Después realizamos un tipo de retroalimentación la cual se caracterizó por decir quién nos inspira o a quien consideramos que ha aportado a nuestras vidas, hablamos sobre eso y regalamos un globo con los mejores deseos para esa personas en mi caso escogí a alguien que pienso es un líder natural que jamás deja de lado a nadie y piensa tanto en la tarea como en las personas y siempre me dejo guiar por esta persona pues me inspira y pienso que es necesario tener un líder así ya que ayuda a la armonía de un grupo, entregue mi globo con los mejor de mí y los mejores deseos que pude imaginar, al finalizar esto me cuenta que bien puedo dejarme guiar

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