Entrevista psiquiatra

Entrevista

Entrevista psiquiátrica

• Puede durar hasta 6 horas pero se pueden dividir por días
• Objetivo: diagnosticar, aconsejar y facilitar la obtención de un tratamiento
• Atención: en la esencia o las dificultades personales que vive el paciente

4 etapas

• El comienzo formal: recepción de la entrevista, no importa el rapport, Dr. Sabe sobre el conflicto, le habla por su nombre para crear identificación, corrige la versión que se le dio del problema del paciente
• El reconocimiento: la dificultad de vida de su problema. Hacerle sentir al paciente que el medico ya sabe su padecimiento. Ambiente familiar e historia de vida. Primer mapeo general y después persona. Posición económica. Sistema de valores, tipo de educación y cultura
• El reconocimiento en la psicoterapia intensiva: investigación detallada de todas las preguntas que hiciste. Comprobar hipótesis o refutarlas. Se va directo a los síntomas con un reporte detallado. Excusas ante sus fracasos.
• Resumen: decir discurso de corrido en lo que se entendió para buscar que el paciente corrija al Dr. En que le falte o le falle. Objetivo→ edificar al paciente que se escuche su estructura pero que salga estructurado y se vaya con el conocimiento del tratamiento que va a obtener.

Entrevista de selección

Tener el perfil del puesto

Leer CV’s

Recepción → formularios

Rapport

Reglas del juego → duración, primera fase

Conocimiento de la empresa

Tomas datos de la entrevista

Evaluación

Tipos de preguntas

• Cerradas (si o no)
• Sondeo (¿por qué?)
• Hipotéticas (¿qué haría usted si…?)
• Mal intencionadas (escoger entre dos opciones indeseables)
• Provocadoras
• Sugieren la respuesta esperada
• Abiertas

Etapas del proceso de selección

• Entrevista directiva (saber si cumple o no el perfil)
• Pruebas
• CV
• Referencias
• 2ª entrevista (con quien va a ser su jefe directo)
• 3ª entrevista (entrevista panel con RH, jefe directo y director)

Tipos de entrevista

Modalidad

• Estándar →se aplican a todos los candidatos
• Libre → indagar en motivaciones, actitudes y personalidad
• Mixta

Tipos de fuentes de reclutamiento

• Periódico → dependiente y bajos
• Volanteo → bajos
• Ferias de reclutamiento → universitarios
• En línea

• Medios altos → bumerang / OCC
• Medios/ Medios bajos → adecco/ monster/ computrabajo

• Cartera interna

Referente al lenguaje: formal/ legible/ claro

Referente a la empresa: hasta arriba de la publicación/ nombre/ giro

Referente al puesto: nombre del puesto/ funciones/ requerimientos básicos/ retribución/ lugar de trabajo/ horario/ ventajas de trabajar con nosotros

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