Fases de la evaluacion del desempeño

Fases de la evaluación

1ra Fase  – Planificación:

La primera fase de la evaluación del desempeño consiste en definir los diferentes parámetros que han de utilizar los evaluados en periodo de tiempo limitado. A continuación se enumeran un los pasos a seguir para llevar a cabo la primera fase de la evaluación del desempeño:

• Objetivos
• Selección de grupo a evaluar
• Método a utilizar
• Evaluación por competencias o resultados
• Quien realizara la evaluación
• Cuando realizara la evaluación
• Criterios a evaluar
• Presupuestos
• Etapas de desarrollo en el proceso

2da Fase – Ejecutar el proceso de evaluación

La segunda fase de la evaluación del desempeño toma en cuenta las actividades llevadas a cabo por el evaluado y los resultados obtenidos para poder corregir las acciones que hayan sido incorrectas o inadecuadas, y reforzar las acciones correctas.

• Definir que se va a evaluar
• Definir a los evaluadores que se evaluara
• Entrenamiento al personal que aplicara la evaluación
• Realizar la evaluación
• Calcular calificación final y se clasifica la calificación de los empleados con base en la escala diseñada.

3ra Fase – Verificar el cumplimiento de los compromisos

La tercera fase de la evaluación del desempeño consiste en comparar los resultados obtenidos con los resultados esperados al inicio.

• Comparar los resultados alcanzados con los esperados
• Verificar si los resultados cumplen con todos o algunos de los criterios establecidos

4ta Fase – Resultado de la evaluación del desempeño laboral de los empleados

• Dar los resultados
• Retroalimentación
• Verificar si el método fue efectivo
• Corregir, prevenir y mejorar.

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