IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO

Comentar la importancia del reclutamiento del recurso humano en una organización y del cumplimiento del debido procedimiento en las organizaciones, según la lectura.

Antes de comentar la importancia del reclutamiento en una organización, se procede a definirlo como: “El conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una  empresa.”

De acuerdo a ello y a la lectura se concluye su importancia, ya que por medio de éste se puede saber quiénes de los candidatos que se presentan son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen de manera eficaz el trabajo que se les asigne. Tal cual lo señala parte de un párrafo que me llamó mi atención:”Lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que las forman.”

Para que todo ello se logré, es también esencial cumplir con el debido procedimiento de reclutamiento, pues sin su estructuración no se podría conseguir los objetivos trazados en la organización y/o empresa para cualquier solicitud de puesto.

  Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.

  Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc..

  Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

Antes de comentar la importancia del reclutamiento en una organización, se procede a definirlo como: “El conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una  empresa.”

De acuerdo a ello y a la lectura se concluye su importancia, ya que por medio de éste se puede saber quiénes de los candidatos que se presentan son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen de manera eficaz el trabajo que se les asigne. Tal cual lo señala parte de un párrafo que me llamó mi atención:”Lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que las forman.”

Para que todo ello se logré, es también esencial cumplir con el debido procedimiento de reclutamiento, pues sin su estructuración no se podría conseguir los objetivos trazados en la organización y/o empresa para cualquier solicitud de puesto.

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