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INFORME PSICOLABORAL IDENTIFICACION


Enviado por   •  24 de Noviembre de 2015  •  Informe  •  826 Palabras (4 Páginas)  •  144 Visitas

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INFORME PSICOLABORAL

IDENTIFICACION

Nombre

Christian Santander

Cargo al que postula

Preparador CD

Empresa

Soprole

Edad

Teléfonos

e-mail

Pretensiones de Renta

$350.000

Fecha de Evaluación

12/11/2015

SINTESIS DE FORMACION Y TRAYECTORIA LABORAL

Reseña de Estudios Formales

PERIODO

TITULO

INSTITUCIÓN

Reseña laboral

PERIODO

CARGO

EMPRESA

MOTIVOS DE CAMBIO

Impresión y Motivación por la postulación.

El postulante se presenta puntual a la entrevista, con vestimenta informal, denotando poca preocupación.

Durante la entrevista, se aprecia motivación por el cargo y seguro de sí mismo, en cuento a su experiencia, es capaz de expresar sus ideas de forma clara. Proyecta la necesidad de trabajar en un cargo donde posee experiencias ya que esto le permitirá ser un aporte en la organización.

El evaluado comenta que esta interesado por ingresar a una empresa solida, por lo que esta en búsqueda de estabilidad laboral y proyecciones, de este modo el postulante busca incorporar mayores conocimientos con el fin de seguir un plan de carrera.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PARA EL CARGO

NIVELES:

        

INEXPERTO

              EXPERTO

                USO EXCESIVO DE LA HABILIDAD

Definición según diccionario para cada competencia.

Definición según diccionario para cada competencia.

Definición según diccionario para cada competencia.

Competencias

Persona Inexperta

Persona

Experta

Uso

Excesivo

Aprendizaje al vuelo

X

  • .

X

Empuje para obtener resultados

  • Se puede contar con ella para lograr los objetivos con éxito
  • Forma parte del grupo de las personas más destacadas constantemente y de manera consistente
  • Mantiene su concentración en los objetivos por alcanzar
  • Pide mucho de sí misma y de los demás para conseguir buenos resultados.

X

Orientación al cliente

  • Se esfuerza en cumplir expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos.
  • Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
  • Habla y toma decisiones pensando en los clientes
  • Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra confianza y respeto

x

Integridad y confianza

  • Se confía plenamente en él
  • Se le tiene confianza y se le considera una persona directa y honesta
  • Puede presentar una verdad sin adornos de forma apropiada y útil
  • Mantiene las confidencias en secreto
  • Reconoce sus errores
  • No finge para obtener beneficios personales

X

Escucha activa

  • Escucha con atención y en forma activa
  • Escucha con paciencia a las personas hasta el final
  • Puede repetir exactamente las opiniones de las personas aunque no esté de acuerdo con ellas

X

EN LA COMPARACIÓN DE COMPETENCIAS OBSERVADAS EN EL CANDIDATO Y EL ANALISIS DEL CARGO, se concluye que esta en la categoría Recomendado para el cargo al cual postula:

FORTALEZAS

DEBILIDADES

-Es perseverante frente a dificultades que puedan presentarse, por lo que enfrentará y asumirá errores con el fin de solucionar problemáticas.

-Es capaz de aprender rutinas de trabajo simples, e incorporar conocimientos que le faciliten su trabajo, por tanto mantendrá una actitud abierta y disponible para aprender.

-Es sociable y se comunica claramente con diversas áreas orientándose a los resultados.

  • En ocasiones es detallista aspecto que puede atrasar las tareas encomendadas, aunque toma conciencia de esta debilidad con el fin de hacer mas rápido su trabajo.

SÍNTESIS Y SUGERENCIAS

De acuerdo a la evaluación realizada, el candidato Califica  respecto al perfil de preparador para la empresa SOPROLE.

El postulante posee un aprendizaje rápido, tras una pequeña explicación, será capaz de captar lo esencial y de generar desarrollo, por este motivo podrá llevar a cabo logros y mayor éxito de sus acciones. Desarrolla nuevos conocimientos,  por que mantendrá métodos y estrategias enfocadas a organizar y planificar su trabajo,

 Asume responsabilidades admitiendo errores y retomando el rumbo de su tareas para continuar con los objetivos trazados, por lo que fijara metas  desafiantes que le permitan demostrar su trabajo , conserva altos estándares de desempeño y rendimiento, trabaja en equipo para perseguir un fin común.

Tiene la capacidad y voluntad de orientar sus propios intereses y comportamientos hacia las necesidades, prioridades y metas de la Organización. Actúa de forma perseverante con el fin que se consigan los objetivos y se satisfagan las necesidades requeridas, esto se manifiesta al poner la misión de la Organización por delante de las preferencias individuales.

Transmite sus opiniones de forma transparente hacia sus jefaturas, aborda las necesidades de fondo del cliente, entendiendo que su trabajo aportará al cliente final de Conoce las necesidades, expectativas y demandas para cumplir con excelencia su trabajo, conservando la calidad necesaria. Busca información y adecua los productos para establecer un orden planificado y cumplir con rapidez ante las necesidades.

Es capaz de expresar sus sentimientos y emociones con control , brindando información a sus equipo de trabajo orientándose con proactividad a las tareas que debe desempeñar, podrá poner limites de forma respetuosa y directa.

Da instrucciones y demostraciones a sus compañeros de trabajo. Ofrece a los colaboradores ayuda práctica o instrumentos que les faciliten el trabajo. Hace preguntas, o utiliza medios para asegurarse que los demás han comprendido bien sus explicaciones o instrucciones.

 

...

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