Informe De Practica

Ciudad Universitaria I Periodo 2013

Índice

I. Introducción……………………………………………………….…... 3

II. Contexto de la empresa…………………………………………...…....4-9

Orígenes de la Universidad Nacional Autónoma de Hondura.…...4-5

Principios y valores………………………………………………….….6

Visión y Misión………………………………………………….…........6

Objetivos Generales y Específicos……………………………….…….7

III. Estructura Organizacional…………………………………………......8

Funciones por departamentos……………………………………..…..9

IV. Estructura organizacional del área de Recursos Humanos………..10

V. Procesos del área de Recursos Humanos………………………….....11-17

Funciones Administrativas…………………………………………….11

Necesidad de selección de Personal…………………………………...12

Instituciones Educacionales…………………………………….……...13

La Selección……………………………………………………………….14

Oferta De Trabajo………………………………………………………..15

Elegibilidad de los beneficios………………………………………......16

Información salarial…………………………………………………......17

Mapa de funciones por procesos………………………………………18

VI. Funciones y Responsabilidades Asignadas…………………………..19

VII. Hojas de experiencias personales

VIII. Anexos

Bitácora

Hoja de Evaluación Práctica en Empresa.

Manuales

I. Introducción

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Asimismo la Administración de Recursos Humanos significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

La capacidad, aptitud y potencial de una persona son un capital esencial para las empresas, la motivación, incentivos económicos y capacitación permanente son las estrategias que utilizan las compañías para mantener su competitividad. Las personas son el activo más importante que tienen las organizaciones. De sus conocimientos, profesionalismo y experiencia dependerá en gran medida el éxito de la empresa o institución.

Este informe pretende dar a conocer la experiencia de la práctica de las 80 horas de Psicología del Trabajo II, donde se dar a conocer el papel que juega la administración de Recursos Humanos dentro de la institución o empresa, así como las funciones y responsabilidades asignadas en todo el proceso de práctica.

II. Contexto de la Empresa

Historia de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Varios jóvenes hondureños, amigos y alumnos del padre José Trinidad Reyes llamados Máximo Soto, Alejandro Flores, Miguel Antonio Rovelo, Yanuario Girón y Pedro Chirinos, decidieron fundar una sociedad de estudios, que inauguraron el 14 de diciembre de 1845 con el nombre de “Sociedad del Genio Emprendedor y del Buen Gusto”, primer antecedente de la Universidad.

Dicha sociedad que era de carácter privado, recibió protección del gobierno del país, desde el 10 de marzo de 1846, bajo el nombre de “Academia Literaria de Tegucigalpa” y dirigida por el padre Reyes.

En 1847 gobernaba el país el doctor Juan Lindo, amigo personal del padre Reyes. Ambos coincidieron en la conveniencia de transformar la Academia en Universidad del Estado, razón por la cual en los meses siguientes se hicieron cambios y nombramientos para adecuar la nueva estructura académica. Fue así como el 19 de septiembre de 1847, de ello hace 160 años se inauguró solemnemente la Universidad en ceremonia pública encabezada por el Presidente Lindo y el Rector Reyes, a quienes se considera justamente los fundadores de la primera casa de estudios del país.

En el convento de San Francisco situado en el actual parque Valle de Tegucigalpa, se inauguró y funcionó por varios años la naciente institución universitaria. Después la Universidad pasó al edificio contiguo a la iglesia La Merced allá por el año 1869. Allí permaneció hasta que fue trasladada a lo que es ahora la Ciudad Universitaria, cuya construcción había comenzado el 30 de junio de 1965.

La Universidad Nacional Autónoma de Honduras conquistó la Autonomía el día 15 de octubre de 1957, hace 50 años, en virtud del Decreto No.170 emitido por la Junta Militar del Gobierno, constituida por los señores Héctor Caraccioli y Roberto Gálvez Barnes. Ese mismo decreto contiene la “Ley Orgánica de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras”, vigente hasta el 11 de febrero de 2005 y sustituida por la nueva Ley aprobada por el Congreso Nacional según decreto No.209-2004.

Los elementos que contiene el Escudo de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras según en los estatutos aprobados por el Presidente Lindo se describe el Escudo de la Universidad, cuyo original fue retocado en 1932 por el pintor Max Euceda. Lo forman dos columnas sentadas sobre tres gradas iguales en altura, en dos de las cuales se acomoda el nombre de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras. En el remate superior de las columnas figura la expresión latina Lucem Aspicio que se refiere especialmente a los estudiantes, puesto que su significado es “aspiro a la luz” o “busco la luz”.

En el centro se destacan tres libros, con un tintero y una pluma sobre ellos; a un lado, un compás, y encima del remate de las columnas aparece un sol con toda su luz. Por fuera de las columnas, se levantan sendos ramos de flores y, por último, en forma oval figura un prado, donde se considera está formado el edificio emblemático de la institución. El escudo representa la luz de la sabiduría por medio del sol; la exactitud de las ciencias, con el compás y los tres libros superpuestos, son el Trivium de la antigüedad, cuyo significado alude el conjunto de las tres primeras artes

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