Liderazgo

Liderazgo en las organizaciones

El liderazgo significa influir en oros para lograr objetivos importantes para ellos y la organización. En fecha reciente se ha definido al liderazgo como la habilidad para inspirar confianza y la sensación de que se les apoya a las personas, de cuya competencia y compromiso dependen del buen desempeño. Aunque el liderazgo es una de las funciones fundamentales de la administración, no debe confundirse con esta última. Otra perspectiva importante del liderazgo es que contribuye a la eficacia organizacional.

Ciertos rasgos y características de los líderes eficaces se han estudiado al paso de los años, desde principios de los noventa.

Un líder eficaz debe tener habilidades cognitivas adecuadas, o habilidad mental y conocimientos. Los líderes organizacionales poseen una capacidad eficaz para la solución de problemas, los cuales se anticipan andes que surjan y perseveran hasta resolverlos. En el proceso demuestran imaginación, creatividad y disposición para experimentar con métodos no comprobados. Las posiciones de liderazgo imponen una continua y creciente demanda en la capacidad para resolver problemas.

Estilos y conductas de liderazgo. Esta otra forma de enfocar el liderazgo, la cual se conoce como enfoque conductista del liderazgo, trata de especificar las diferencias en el comportamiento de los lideres eficaces delos que no los son. El enfoque conductista supone que los líderes son hasta cierto punto consecuentes con la manera que tratan de influir sobre los miembros del grupo en diferentes situaciones, el patrón relevante constante de conductas que caracteriza a un líder.

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